Por Gonçalo Julião, Sales & Merchants Manager da Pluxee Portugal
Num contexto em que a elevada carga fiscal sobre o trabalho, refletida no peso do IRS e das contribuições para a Segurança Social, continua no centro do debate público e empresarial, torna-se cada vez mais evidente que as empresas precisam de encontrar formas mais inteligentes de equilibrar eficiência fiscal com a valorização real dos seus colaboradores.
Apesar de ligeiras reduções, cerca de 40% do custo do trabalho continua a ser absorvido por impostos, evidenciando a distância entre o custo para as empresas e o rendimento líquido dos trabalhadores. É neste ponto que os benefícios extrassalariais ganham relevância: representam uma abordagem estratégica à compensação, permitindo aumentar o rendimento disponível dos colaboradores sem agravar o esforço financeiro das organizações.
Em Portugal, o enquadramento fiscal de determinados benefícios permite maximizar o valor líquido entregue aos colaboradores, evitando os níveis de tributação associados à remuneração tradicional. Para as empresas, isto traduz-se numa forma de reforçar a proposta de valor, mantendo o controlo sobre os custos.
À medida que os modelos de compensação evoluem, ganham destaque soluções flexíveis com impacto direto no dia a dia dos colaboradores. Benefícios como apoios à infância, incentivos à mobilidade sustentável ou seguros de saúde assumem aqui um papel diferenciador — não apenas pelo enquadramento fiscal favorável, mas pelo seu contributo para o bem-estar e qualidade de vida.
Os benefícios de apoio à infância, como vales ou subsídios para educação e creche, permitem responder a uma necessidade crescente das famílias, ao mesmo tempo que oferecem vantagens fiscais relevantes. Para além de serem, em muitos casos, isentos de IRS para o colaborador, podem também traduzir-se em custos dedutíveis para a empresa.
Já os incentivos ao transporte público combinam vantagens económicas com impacto ambiental positivo, alinhando-se com objetivos de sustentabilidade e oferecendo benefícios fiscais relevantes. Ao promoverem soluções de mobilidade mais eficientes, as empresas criam valor para os colaboradores e para a sociedade.
Por sua vez, os seguros de saúde continuam a ser um dos benefícios mais valorizados no mercado de trabalho. Para além da sua importância evidente no acesso a cuidados de saúde, estes instrumentos podem ser enquadrados fiscalmente de forma eficiente, permitindo às empresas oferecer proteção adicional com um impacto controlado nos custos globais.
Num cenário em que a pressão fiscal dificilmente diminuirá no curto prazo, a diferença estará na forma como as empresas se adaptam: as que encaram os benefícios extrassalariais como uma alavanca estratégica conseguem não só otimizar custos, mas também construir propostas de valor mais humanas, relevantes e diferenciadoras.
