A Porto Business School (PBS) acaba de lançar uma versão renovada da sua pós-graduação em Gestão de Pessoas, com um plano curricular atualizado que reflete as tendências mais emergentes na área dos recursos humanos.
Entre as novidades, destacam-se as novas disciplinas de “Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas e People Analytics” e “Sustentabilidade e Ética nas Organizações”, que reforçam o posicionamento da PBS na formação de líderes mais conscientes, estratégicos e preparados para os desafios atuais.
Destinada a profissionais que pretendem aprofundar competências na área da gestão de talento, a formação alia rigor académico a uma forte componente prática, preparando os participantes para alinhar práticas de RH com os objetivos de negócio, promover o bem-estar nas equipas e tomar decisões baseadas em dados.
A disciplina dedicada à inteligência artificial e analytics permite aos alunos aplicarem tecnologia e dados em todo o ciclo de vida do colaborador — desde o recrutamento ao desenvolvimento de talento. Já a componente de sustentabilidade e ética introduz uma perspetiva integrada sobre a responsabilidade social e ambiental dos RH, em linha com os critérios ESG.
“As pessoas são o elemento crítico das organizações, possibilitando a competitividade e sustentabilidade organizacional. Por isso, integrar disciplinas como “Inteligência Artificial (IA) na Gestão de Pessoas e People Analytics” e “Sustentabilidade e Ética nas Organizações” permite formar profissionais mais conscientes, capazes de tomar decisões com base em dados e de promover práticas éticas e sustentáveis, alinhadas com os desafios atuais”, sublinha Teresa Proença, co-diretora da pós-graduação em Gestão de Pessoas da PBS.
Ao longo do programa, os participantes exploram temas como liderança adaptativa, diversidade, bem-estar, avaliação de desempenho, retenção de talento e transformação cultural, sendo desafiados a apresentar soluções para problemas reais da gestão de pessoas.
“Este programa promove o desenvolvimento de competências essenciais para quem gere e apoia a gestão de equipas, especialmente num contexto de transformação digital e cultural. A nova estrutura curricular vem complementar a necessidade crescente de decisões mais estratégicas e fundamentadas na gestão de pessoas, enquadradas por princípios éticos e sustentáveis”, reforça Adelaide Martins, co-diretora da pós-graduação.
Com candidaturas abertas até 30 de junho (fase especial), a pós-graduação afirma-se como uma formação estratégica para quem pretende evoluir na área da gestão do talento e contribuir para organizações mais humanas e eficazes.
