A Sonae reforça o seu compromisso com a igualdade de género, terminando 2024 com 41% de mulheres em funções de liderança. Este resultado representa um crescimento de sete pontos percentuais face aos 34% registados em 2019, ano em que o grupo definiu uma nova estratégia para promover a inclusão e a diversidade.
“Acreditamos que a diversidade fortalece a cultura de inovação e criatividade, promovendo decisões mais informadas e equilibradas. Por isso, estamos focados em alcançar a paridade de género a médio prazo, garantindo a igualdade de oportunidades para todos”, realça Miguel Tolentino, Head of People & Leadership da Sonae.
O objetivo da Sonae é atingir os 45% de representação feminina em cargos de liderança até 2026, alinhando-se com as melhores práticas internacionais nesta matéria. Para concretizar esta meta, a empresa tem investido em programas de desenvolvimento de talento para o género sub-representado, como a parceria com o projeto PROMOVA, que visa identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança. Adicionalmente, a Sonae continua a apostar em iniciativas de flexibilidade laboral, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos seus colaboradores.
O compromisso da Sonae com a igualdade de género tem sido reconhecido internacionalmente. Em 2023, a empresa integrou o Bloomberg Gender-Equality Index, distinção atribuída a 485 empresas cotadas de 45 países pelo seu compromisso com a transparência e boas práticas na promoção da igualdade de género. A Sonae obteve uma pontuação global de 85,64%, superior à média mundial de 72,94%, sendo uma das 43 empresas do índice lideradas por uma mulher.
