A The Navigator Company anunciou o lançamento do programa Habitar, uma iniciativa inovadora que visa apoiar financeiramente os seus colaboradores na aquisição ou arrendamento de habitação própria e permanente.
A empresa disponibiliza um subsídio que pode atingir os 925 euros. O programa divide-se em duas modalidades: HABITAR Arrendamento, que comparticipa parte dos custos do arrendamento, e HABITAR Aquisição, que apoia a compra de habitação, desde que localizada no concelho do complexo industrial da Navigator onde o colaborador exerce funções ou nos concelhos vizinhos.
O Habitar integra um vasto conjunto de benefícios oferecidos pela Navigator aos seus colaboradores. A empresa tem uma política de atualização salarial contínua, com a remuneração bruta média mensal do grupo a atingir os 2.341 euros, valor 53% superior à média nacional de 1.528 euros, segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) de novembro.
Em relação às condições de entrada, na maioria das unidades do grupo, o salário mínimo inicial é de 962 euros, acrescido de um subsídio de alimentação de 198 euros (9 euros diários), perfazendo um total de 1.160 euros mensais. Para os colaboradores em regime de laboração contínua, acresce um bónus de 25% sobre o salário, podendo atingir os 1.463 euros ao fim de um ano, mediante avaliação positiva.
Para além das condições salariais, a Navigator investe em benefícios sociais, correspondentes a 1,13 vezes o salário mensal, o que representa um investimento anual de cerca de 8,3 milhões de euros. Entre os benefícios incluem-se seguros de saúde e de vida, fundo de pensões, apoio à família com subsídios para infantários e apoio escolar, bolsas de estudo e auxílio para filhos com necessidades especiais.
Desde 2023, a empresa instituiu o Prémio de Nascimento, que concede um mês de remuneração-base por cada filho nascido a partir de 1 de janeiro de 2023, com um valor mínimo de 925 euros, equivalente ao salário mínimo do grupo.
