Decathlon dá 30 dias de férias por ano aos trabalhadores em Portugal
A Decathlon Portugal introduziu um conjunto de novos benefícios para os trabalhadores. A partir de 1 de janeiro de 2025, passam a poder usufruir de até 30 dias de férias anuais.
Além dos 22 dias de férias obrigatórios e três dias de majoração já existentes, a empresa implementou novos benefícios. Agora, todos os colaboradores têm direito a um dia de descanso adicional no seu aniversário. Caso esta data coincida com um dia de folga habitual, é possível usufruir do benefício no dia útil anterior ou seguinte, ou optar por utilizá-lo no aniversário de um familiar.
A Decathlon também introduziu a possibilidade de aquisição de até quatro dias de descanso extra por ano, sem impacto nos restantes benefícios.
“Temos uma grande vontade de ser a melhor empresa para trabalhar em Portugal. Decisões como esta reforçam o nosso compromisso com o bem-estar das nossas equipas, dando-lhes mais flexibilidade e tempo para o que realmente importa. Ao mesmo tempo, temos a responsabilidade de dar as condições aos nossos talentos para que possam exercer as suas funções em pleno, e isso implica igualmente tempo para descansar, praticar desporto, estar com os seus…” sublinha João Manuel Rodrigues, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal.
Estas iniciativas juntam-se ao aumento do salário bruto mínimo para 1.093 euros, comunicado pela empresa em dezembro de 2024, e integram-se num pacote abrangente de benefícios. Entre as vantagens oferecidas pela Decathlon destacam-se o seguro de saúde e seguro de vida, o programa de apoio ao colaborador +Bem Estar, um clube de descontos exclusivo, incentivos à prática desportiva, o modelo de trabalho híbrido, um kit de parentalidade, partilha de resultados anuais e a possibilidade de se tornar acionista da empresa.