Empresas estimam aumentar salários em 3,8% em 2025
A economia portuguesa continua a mostrar sinais de recuperação desde a pandemia, impulsionada pelo aumento do consumo privado, a recuperação do turismo e a descida da inflação. No entanto, desafios estruturais como a baixa produtividade e o envelhecimento populacional estão a levar as empresas a adotar uma abordagem cautelosa em relação aos aumentos salariais.
Segundo os dados preliminares do “Salary Budget Planning Report” da WTW, as empresas estão a planear um aumento salarial médio de 3,8% para 2025. Este valor representa um ligeiro aumento em relação às projeções anteriores e poderá resultar num aumento real de 2,1%, tendo em conta a expectativa de inflação a descer para 1,7%.
Os dados revelam que 46% dos colaboradores portugueses ocupam funções que exigem especialização, sendo este o segmento que mais cresceu em contratações ao longo de 2024. Para os colaboradores promovidos, os aumentos salariais foram ainda mais significativos, com a média dos aumentos em funções de produção a alcançar 6% e 7% em suporte técnico e administrativo. Em contraste, executivos promovidos registaram aumentos salariais mais modestos, na ordem dos 4%.
A segurança no emprego e as relações interpessoais também surgem como fatores importantes na retenção de talentos. Enquanto o salário continua a ser a principal prioridade para atrair colaboradores, a importância dos pacotes de benefícios tem aumentado, com 84% das empresas a oferecer cuidados de saúde através de planos privados e 81% a disponibilizar benefícios de bem-estar. Em 2024, 42% dos colaboradores afirmam que o pacote de benefícios foi um fator decisivo para permanecer na empresa.
Segundo Sandra Bento, Associate Director da WTW, “as empresas reconhecem a importância de valorizar os seus colaboradores, especialmente aqueles que demonstram desempenho excecional e são promovidos a posições de maior responsabilidade. Essa valorização reflete-se em aumentos salariais mais significativos. Ao oferecer aumentos salariais maiores, as empresas reforçam a mensagem de que o desempenho e a dedicação são recompensados. E como o talento é essencial para o sucesso de qualquer organização, aumentos salariais superiores ajudam a reter esses talentos, reduzindo a rotatividade e a garantir que a empresa mantém uma equipa experiente e motivada.”