Women on Boards: das 600 maiores empresas europeias apenas 30 cumprem critérios de igualdade

As maiores empresas europeias não cumprem com os critérios de igualdade. Quem o diz é um relatório realizado pela associação europeia sem fins lucrativos, Women on Boards, que regista uma percentagem de apenas 33% de mulheres que ocupam cargos altos em conselhos de administração, por exemplo.

De acordo com o relatório a liderança equilibrada em género continua a ser uma excepção no continente europeu, com as empresas espanholas a não obterem grandes resultados de forma geral, uma vez que a primeira que aparece na lista ocupa a 108ª posição em 600 que foram analisadas.

A EWoB fez uma análise das empresas que constituem o indicador da bolsa Euro Stoxx 600 em 17 países, no sentido de desenvolver o seu índice de diversidade de género no ano de 2019. Os resultados não são muito satisfatórios, visto que apenas 30 dessas empresas (menos de 5% do seu total) apresentam indicadores de equilíbrio e igualdade, em contraste com 53 maioritariamente dominadas por homens.

Apenas 28 dessas 600 empresas são lideradas por uma CEO, 99 delas têm uma mulher nos três primeiros níveis de comando (CEO, diretor finaceiro e diretor de operações), o que corresponde a uma percentagem de 17% do total. Segundo a EWoB, quando essa situação acontece a tendência é que haja mais mulheres em cargos executivos.

O Bankinter é o melhor posicionado a caminho da igualdade, em 108º lugar das 600, seguido pelo CaixaBank, em 170º, o Santander,  em 204º, o BME, em 226º, e a Repsol, em 227º.

Nas 20 empresas que de destacam pela igualdade de género as que ocupam posições de poder são as francesas, que representam sete das 20 melhores, as suecas e as inglesas, com cinco em ambos os casos. Também a Noruega e a Bélgica estão nas 20 mais equilibradas, com duas e uma empresas respectivamente.

A EWoB pretende assim mudar estes dados, promovendo o regresso das mulheres aos cargos de poder nas empresas.

Consulte abaixo a lista das 20 maiores empresas em critérios de igualdade: