Durante um evento que reuniu mais de 200 líderes empresariais, a Associação Business Roundtable Portugal (Associação BRP), que representa 40 das maiores empresas e grupos empresariais do país, lançou uma série de medidas e soluções para valorizar e atrair talento em Portugal.
As medidas apresentadas, algumas das quais já testadas e implementadas com sucesso, têm como objetivo combater a fuga de talentos e incentivar o regresso dos talentos portugueses emigrados.
O trabalho resulta de uma colaboração entre 22 empresas da Associação BRP, outras externas e cerca de 36 especialistas em liderança, gestão de pessoas e talento.
Portugal tem enfrentado há décadas uma alta taxa de emigração, com cerca de 2,6 milhões de pessoas a viverem fora do país, representando 26% da população residente. A maioria desses emigrantes são jovens em idade ativa, privando o país de uma parte significativa do seu potencial económico.
“Numa altura em que o país dispõe das gerações mais qualificadas de sempre, torna-se evidente que não estamos a conseguir atrair e reter talento e a transformar o seu potencial em riqueza. A comparação do nosso mercado laboral e das nossas empresas mostra a necessidade de mudança. As empresas têm um papel relevante para a alteração desta situação, mas é absolutamente essencial adequar as políticas públicas às necessidades do país. Sem pessoas felizes e realizadas não temos empresas de sucesso, nem conseguimos ter um país mais competitivo, justo e sustentável”, refere Vasco de Mello, Presidente da Associação BRP.
O documento apresentado é o segundo volume do paper BRP, que aborda medidas práticas em áreas como cultura organizacional, organizações ágeis, liderança, benefícios e carreiras. Além disso, destaca-se a necessidade de reduzir encargos sobre o trabalho, que atualmente penalizam a qualidade de vida das famílias e influenciam a decisão de permanecer em Portugal.
“Este “inferno demográfico”, que tem vindo a agravar-se ao longo dos anos, acarreta desafios acrescidos ao país e, em particular, às empresas. Acreditamos que a única forma de inverter esta tendência e tornar Portugal económica e socialmente mais desenvolvido será através da complementaridade entre novas políticas públicas e boas práticas empresariais. Só assim será possível criar melhores condições para atrair e reter o nosso talento, seja através de uma experiência profissional mais rica e de melhores salários, do aumento do poder de compra ou do alívio da carga fiscal”, salienta Nuno Amado, líder do Grupo de Trabalho Estado e membro da Direção da Associação BRP.
O documento também apresenta casos de sucesso de empresas como Santander, Fidelidade, Grupo José de Mello, Pestana Hotel Group e Grupo Salvador Caetano, destacando práticas eficazes de atração e retenção de talento.
A Associação BRP acredita que as medidas propostas contribuirão a médio prazo para tornar o mercado de trabalho português mais atrativo e competitivo, impulsionando o crescimento económico e elevando os padrões de vida no país. Com o envolvimento das grandes empresas, Portugal estará melhor posicionado para aproveitar seu potencial e construir um futuro próspero.