A fintech portuguesa Coverflex foi reconhecida como um dos Melhores Lugares Para Trabalhar na Europa pela Great Place To Work, pelas boas práticas, iniciativas e benefícios que disponibiliza aos colaboradores.
A empresa portuguesa que oferece soluções de compensação salarial flexível conquistou o 15º lugar na categoria de empresas entre 50 e 499 colaboradores.
“Ser reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar da Europa é tremendamente importante para a Coverflex, não só porque é uma validação da nossa abordagem inovadora, mas também por refletir a paixão e a dedicação inabalável de cada pessoa da nossa equipa”, afirma João Franqueira, Chief People Officer da Coverflex. “Claro que estamos muito, muito orgulhosos. Hoje, garanto que vamos celebrar!”
Para ser reconhecida como um dos Melhores Lugares Para de Trabalhar na Europa, as empresas devem, primeiro, conquistar um lugar de topo da sua dimensão na lista Best Workplaces do seu país. As empresas mais bem classificadas de todos os tamanhos em cada país são classificadas numa única lista europeia. Das 3.350 empresas participantes – pequenas, médias, grandes e multinacionais – apenas 150 foram selecionadas para o prémio de Melhores Lugares Para Trabalhar na Europa.
João Franqueira sublinha ainda que “O que torna este prémio ainda mais especial é a Coverflex trabalhar 100% remotamente. Isto vem validar que o trabalho remoto não é uma barreira, é uma oportunidade… É prova de que mesmo à distância, se consegue criar e promover um espírito de equipa forte e uma cultura de empresa vibrante.”
Por forma a dar resposta aos desafios do trabalho remoto, a empresa criou uma série de Budgets (orçamentos) para os colaboradores. O Onboarding Budget (um orçamento de integração) é atribuído a todos os novos colaboradores e pode ser gasto a melhorar os escritórios em casa e a comprar equipamento. Já o Remote Work Budget (orçamento de trabalho remoto) é renovado anualmente e pode ser usado em tecnologia, em espaços de coworking, ou a trabalhar fora de casa. O Personal Growth Budget (ou orçamento de crescimento pessoal) pode ser usado na aquisição de conhecimento (cursos ou formações, workshops, livros e revistas), mas também no bem-estar físico, psicológico e emocional.
