
Com a queda dos preços do petróleo, a petrolífera Royal Dutch Shell anunciou que irá fazer uma redução nos postos de trabalho que chega aos 7%.
Em comunicado a empresa refere que “a desaceleração do preço do petróleo pode durar vários anos e as previsões de planos da Shell reflectem a realidade actual do mercado”. Serão cerca de 6500 pessoas despedidas em 2015.
A Centrica, maior distribuidora doméstica britânica de energia, anunciou hoje também que vai ter de cortar com quatro mil postos de trabalho, resultante de um plano de contenção de custos a decorrer até 2020.
Todas estas decisões devem-se ao preço do petróleo actualmente que caiu para metade do seu valor (para cerca de 50 dólares por barril) devido ao excesso de oferta.
A Automonitor contactou a Spinerg, empresa que garante a distribuição comercial dos produtos da Shell em Portugal, de modo a perceber que impacto esta decisão terá no nosso país e se existem previsões de mais despedimentos ou alterações na estrutura da empresa.
Shell despede 6500 colaboradores (em actualização)
Com a queda dos preços do petróleo, a petrolífera Royal Dutch Shell anunciou que irá fazer uma redução nos postos de trabalho que chega aos 7%. Em comunicado a empresa refere que “a desaceleração do preço do petróleo pode durar vários anos e as previsões de planos da Shell reflectem a realidade actual do mercado”. Serão cerca de 6500 pessoas despedidas em 2015. A Centrica, maior distribuidora doméstica britânica de energia, anunciou hoje também que vai ter de cortar com quatro mil postos de trabalho, resultante de um plano de contenção de custos a decorrer até 2020. Todas estas decisões devem-se ao preço do petróleo actualmente que caiu para metade do seu valor (para cerca de 50 dólares por barril) devido ao excesso de oferta. A Automonitor contactou a Spinerg, empresa que garante a distribuição comercial dos produtos da Shell em Portugal, de modo a perceber que impacto esta decisão terá no nosso país e se existem previsões de mais despedimentos ou alterações na estrutura da empresa.
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