Porque é que os introvertidos se destacaram no teletrabalho?

Embora a transição para o trabalho remoto no início de 2020 tenha sido abrupta para todos, alguns conseguiram destacar-se, em muitos casos, graças à sua personalidade. Trabalhadores introvertidos encontraram em casa o ambiente certo e livre de distrações.

Para os “empregados silenciosos”, o trabalho remoto ofereceu não apenas um dia-a-dia menos agitado, mas também uma oportunidade de combinar a sua forma de estar com as novas formas de trabalho e, assim, conseguirem o destaque que nunca haviam conseguido.

As necessidades dos clientes também mudaram e enquanto a comunicação virtual ganhava terreno, os mais introvertidos somavam oportunidades de partilhar as suas ideias sem ser através da imagem.

Num artigo da “BBC”, Richard Etienne, especialista em branding, afirma: “Enquanto os extrovertidos são conhecidos por serem entusiasmados, orientados para a ação, os introvertidos trazem às empresas um pensamento analítico e empatia. Durante a pandemia, essas habilidades tornaram-se imediatamente procuradas. Os introvertidos são confiáveis, pessoas que agarram num projeto de cada vez e fazem-no com sucesso. São bons em pensamentos profundos e isso foi muito importante durante o período em que as empresas estavam a tentar manter os clientes”.

E, de repente, os melhores funcionários da empresa eram os sossegados que apenas se levantavam para sair do escritório e sentavam ao chegar quase sem ninguém perceber. Além de terem um conjunto de habilidades inatas, ainda beneficiaram ao ficar a trabalhar num ambiente preferível ao escritório físico. Em muitos aspetos, este não se adequava aos trabalhadores com personalidades mais sossegadas.

“A empatia e a propensão à comunicação mais pensada fizeram com que os tímidos brilhassem”, acrescenta no mesmo artigo da ‘BBC’, Beth Buelow, coach de carreira e autora de “O Empreendedor Introvertido”. Para ela, a tendência de pôr os mais introvertidos em destaque como um parceiro silencioso mas imprescindível, é uma força.