Quem não quer um aumento no seu ordenado no emprego? Com um salário maior, pode administrar as suas despesas com mais tranquilidade, economizar dinheiro ou dar alguns presentes. Mas quando é o momento certo? Para a empresa, nunca é um bom momento… no entanto, está a viver-se um período particularmente favorável para esse tipo de pedido.
A informação foi revelada pelo jornalista económico José María Camarero no programa de rádio ‘Las mañanas de Kiss’, da espanhola ‘Kiss FM’. O especialista afirmou que esta quinzena, a segunda metade de outubro, e especialmente a última semana do mês, é o melhor momento para pedir um aumento.
“Esta é a melhor semana do ano para pedir um aumento salarial, porque é quando as empresas estão a preparar os seus orçamentos para o próximo ano”, explicou o jornalista.
É durante essas semanas que muitas empresas preparam os seus orçamentos para o próximo ano, e é por isso que qualquer funcionário que deseje um aumento deve começar a organizar-se para que o pagamento extra possa ser incluído nas contas do ano que vem. Caso contrário, poderá ter de esperar um ano… o que pode parecer uma eternidade.
Antes de enfrentar esse momento, o funcionário deve desenvolver uma estratégia para abordar o seu supervisor e solicitar o tão esperado aumento. E o primeiro passo, claro, é saber quanto dinheiro deseja. Nesse sentido, José María Camarero aconselha os funcionários a não especificarem um valor exato, mas sim uma faixa salarial ou uma percentagem: “É melhor não chegar com um número específico em mente.”
Além disso, o especialista apresenta uma série de pontos-chave a serem evitados, ou seja, várias coisas que o funcionário não deve fazer para não se prejudicar ao solicitar um aumento salarial:
– “Não use um tom agressivo, não dê a entender que está dando um ultimato .” Isso faz sentido, já que é a melhor maneira de evitar indispor-se com a pessoa que terá de aceitar o aumento salarial. É melhor recorrer à diplomacia.
– “Não se compare com outros colegas.” Isso também visa evitar confrontos diretos e impedir que as tensões aumentem. É melhor destacar os seus próprios pontos fortes.
– “Sem motivos pessoais.” Camanero indicou que tudo seja “pelo trabalho que fez, pelo trabalho que vai fazer, por como você evoluiu…”
– “A ideia de ‘quero um aumento agora’ — melhor não pensar nisso.” O especialista recomendou que o funcionário seja flexível para inclinar a balança a seu favor: “Pode pedir um aumento, mas pode ser para janeiro, para daqui a dois meses, para daqui a três meses…”
