Um tribunal declarou justificada a demissão disciplinar de um funcionário da Mercadona por ter consumido repetidamente produtos do armazém sem pagar, violando as normas da rede de supermercados.
O trabalhador, que exercia a função de Gerente A, foi apanhado através de câmaras ocultas a consumir croissants recheados com chocolate e pacotes de biscoitos, escondendo posteriormente as embalagens em locais discretos. A instalação das câmaras foi motivada por irregularidades na contagem de stock, conta o ‘Notícias Trabajo’.
O funcionário contestou a decisão, argumentando que a sanção era desproporcional e que a carta de demissão continha erros. No entanto, o Tribunal Social n.º 2 de Toledo considerou a demissão justificada, salientando que a avaliação das provas era da competência do juiz de primeira instância.
O tribunal determinou que a instalação das câmaras ocultas foi legal, uma vez que a empresa havia informado o público sobre a presença de sistemas de videovigilância, em conformidade com as normas de proteção de dados.
O Tribunal Superior de Castilla-La Mancha reforçou a decisão, rejeitando a teoria gradualista, que sugere sanções menores antes da demissão. Considerou que a gravidade da infração, que quebrou a confiança essencial na relação de emprego, justificava a sanção máxima.
