Do recrutamento à retenção: 10 estratégias para usar IA nas empresas

A Inteligência Artificial (IA) está a transformar profundamente o mundo do trabalho, com impacto direto na forma como os Recursos Humanos operam. Ferramenta essencial para otimizar processos, aumentar a eficiência e valorizar o potencial humano, a IA exige uma integração estratégica e ética nas organizações.

Segundo a plataforma Welcome to the Jungle, existem dez recomendações para implementar a IA de forma eficaz e transparente nas empresas:

1. IA no recrutamento: Utilizar tecnologia para filtrar currículos e combinar avaliação humana com chatbots que agilizam a comunicação com candidatos.

2. Valorizar a marca empregadora: Partilhar projetos que envolvam IA e promover programas de formação especializados, demonstrando compromisso com a inovação.

3. Criar parcerias estratégicas: Colaborar com universidades e entidades especializadas para estágios, investigação e oportunidades de inovação.

4. Atração e fidelização de talentos: Mostrar exemplos de projetos com IA e incentivar a participação ativa dos colaboradores, priorizando a retenção de talentos.

5. Planeamento com etapas claras: Mostrar como a IA complementa o trabalho humano, promover comunicação transparente e identificar colaboradores com maior aptidão tecnológica.

6. Desenvolvimento de competências: Organizar workshops e programas de formação adaptados a diferentes funções, reforçando o crescimento profissional das equipas.

7. Envolver líderes e gestores: Garantir o apoio de líderes de equipa para motivar colaboradores e transmitir que a IA é uma ferramenta de criatividade e colaboração.

8. Formação específica: Demonstrar benefícios concretos da IA e promover práticas que equilibrem vida pessoal e profissional.

9. Regras claras e transparência: Valorizar o contributo das equipas, reforçar o papel dos RH na cultura da IA e dissipar preocupações sobre automatização.

10. Transição centrada no bem-estar: Implementar a IA de forma justa, respeitando direitos dos trabalhadores e incentivando a adaptação.

A incorporação da IA nos Recursos Humanos não representa apenas um avanço tecnológico. É, segundo especialistas, uma revolução que combina precisão de dados com sensibilidade humana, transformando desafios em oportunidades e redefinindo o futuro do trabalho.