Pedro Ramos, até então diretor de recursos humanos da TAP, que ficou marcado na imprensa nacional, nos últimos meses, por ter publicado um vídeo nas redes sociais onde deu conta de um processo recrutamento da empresa em Madrid, quando está a ser levado a cabo um despedimento coletivo em Portugal, anunciou ontem, no Linkedin, que, “após um período de reflexão e muita ponderação, cheguei a acordo com a TAP sobre a minha saída da empresa e, com isso, deixei de exercer o Cargo de Diretor de Recursos Humanos do Grupo TAP”.
“Durante estes últimos tempos, apesar da minha própria redução salarial significativa, do profundo aumento da minha carga de trabalho e envolvimento pessoal, e de nem um único dia durante a pandemia ter podido confinar, associado aos elevadíssimos níveis de stress a que estava sujeito, nem um minuto hesitei que essa era efetivamente a minha missão enquanto DRH, num contexto de enorme turbulência e, sem qualquer comparação com qualquer outra realidade ou contexto passados”, escreve o executivo.
“Nesse sentido, apesar de um amigo ter caracterizado estes meus tempos como tendo o “pior emprego do mundo à época”, sempre estive com o maior profissionalismo, competência, envolvimento e, sobretudo, muita dedicação ao serviço da minha empresa e, bem assim, com um foco nas Pessoas e nas melhores práticas de poder comunicar com verdade, envolver e cuidar, em cada momento, mesmo nos processos de saída, para que fossem efetuados com a dignidade, respeito e empatia, dando, em cada momento, o exemplo e o envolvimento pessoal apesar da dimensão do processo”, acrescenta Pedro Ramos.
Relativamente ao denominado “vídeo polémico da Plaza Mayor”, o ex-diretor de recursos humanos explica que” não foi mais do que um vídeo privado, gravado num contexto informal e, apenas, destinado a um grupo muito restrito de pessoas. De repente, o conteúdo inócuo, inofensivo, sem qualquer intenção de denegrir, “gozar”, ou até revelar algum tipo de informação que não fosse já conhecida (evidentemente, no seu contexto próprio), foi utilizado de forma descontextualizada pondo-me em evidência”.
“Mais, a utilização inadequada, descontextualizada, desvirtuada e completamente desproporcional do conteúdo – e que, infelizmente, a minha empresa permitiu – veio transformar um “não tema” num assunto de impacto colossal sobre o qual, alguém me disse durante este processo, ficou em evidência que “a minha situação foi gerida pela TAP e pelos diversos interlocutores como se vivêssemos todos numa rede social e não em empresas profissionais”, rematou o executivo.
Por fim, Pedro Ramos deixa um claro recado à TAP: “As empresas escolhem as pessoas de que precisam pelas suas competências, pela sua atitude, entre outros fatores… Mas, cada vez mais, as empresas devem preocupar-se com o facto desse processo estar claramente em inversão. Hoje, são cada vez mais as pessoas que escolhem onde querem estar, com que se identificam, com quem querem partilhar o seus valores e sobretudo o seu propósito”, conclui.
O processo de inquérito interno foi arquivado.
Um vídeo que mudou para sempre a rota de Pedro Ramos
Na semana passada, o ‘Expresso’ já tinha dado conta da saída do diretor de recursos humanos da TAP. A Executive Digest apurou que ainda estavam a ser negociados alguns detalhes deste processo.
O ex-diretor de Recursos Humanos tinha sido suspenso de funções, na sequência do inquérito instaurado devido ao vídeo publicado nas redes sociais, onde refere um recrutamento de pessoal em Madrid.
Em causa está um vídeo publicado na página do Facebook de João Falcato, trabalhador da TAP com responsabilidades na área dos Recursos Humanos da Manutenção & Engenharia da TAP, no qual surge acompanhado pelo diretor de Recursos Humanos da companhia aérea, Pedro Ramos, afirmando que se encontram em Madrid, Espanha, a recrutar pessoas para a TAP Madrid, para o departamento de carga.
O Conselho de Administração da TAP decidiu, em junho, abrir um inquérito seguido dos procedimentos disciplinares aplicáveis aos dois responsáveis dos recursos humanos que aparecem no vídeo publicado nas redes sociais.
Na altura, o Ministério das Infraestruturas e da Habitação disse estar “indignado” com o vídeo que circula com dois trabalhadores com responsabilidades nos Recursos Humanos da TAP, no qual referem estar em Madrid a recrutar pessoal para a transportadora.
A TAP está a ser alvo de um processo de reestruturação, devido à situação financeira difícil causada pela pandemia, que implicou a redução do número de trabalhadores. A empresa já confirmou, no entanto, que o despedimento coletivo vai abranger 82 trabalhadores, abaixo dos 124 previstos, após a adesão às medidas de rescisão voluntária.
