O estudo foi feito no Reino Unido mas terá certamente paralelos com outros países. Cerca de 80% das pessoas de 18 a 24 anos estão a considerar encontrar um novo emprego.
Segundo este estudo do LinkedIn citado pelo meio internacional ‘Bloomberg’, o principal fator para este desejo é querer ter melhores salários. Além disso, a pesquisa aponta que esta geração está mais confiante que conseguirá obter uma promoção mais fácil que outras faixas etárias.
O clima otimista entre aqueles que estão a começar as suas carreiras contrasta com as demissões em massa no setor bancário e de tecnologia, assim como políticos que afirmam que o mundo caminha para uma recessão.
Ngaire Moyes, gerente nacional do LinkedIn no Reino Unido, diz à ‘Bloomberg’ que “embora a contratação esteja a começar a desacelerar no Reino Unido após recordes no ano passado, o mercado de trabalho ainda está complicado”. As empresas ainda estão a lutar para que os trabalhadores preencham os cargos de crescimento mais rápido em áreas como vendas, sustentabilidade e segurança na internet, de acordo com o site.
“Todas essas tendências sugerem que os funcionários da Geração Z com as habilidades certas podem estar em melhor posição para negociar com os seus chefes ou possíveis empregadores”, disse Moyes.
Neste sentido, e segundo este estudo, a maioria dos jovens de 18 a 24 anos no Reino Unido considera seu trabalho insatisfatório, não produtivo e sem contribuição maior para a sociedade.
A maioria dos profissionais da Geração Z começou o seu primeiro emprego durante a pandemia, a que Moyes chama de “a maior reviravolta no local de trabalho de uma geração”. Por esse motivo, “a Geração Z terá uma compreensão forte da rapidez com que as coisas podem mudar, e o nosso estudo sugere que eles construíram uma forte resiliência como resultado dessas experiências”, acrescentou.
