Funcionários da Apple terão de voltar ao escritório 3 dias por semana: Novo modelo entra em vigor a 5 de setembro

A gigante tecnológica Apple estabeleceu recentemente uma nova data para os funcionários voltarem ao escritório pelo menos três dias por semana, o modelo híbrido que a empresa quer adotar, depois de as vagas de Covid-19 terem adiado os planos de retoma mais do que uma vez.

Mariana da Silva Godinho

A gigante tecnológica Apple estabeleceu recentemente uma nova data para os funcionários voltarem ao escritório pelo menos três dias por semana, o modelo híbrido que a empresa quer adotar, depois de as vagas de Covid-19 terem adiado os planos de retoma mais do que uma vez.

A informação enviada aos colaboradores na segunda-feira, e avançada pela ‘Bloomberg’, aponta a data de 5 de setembro e explica que os funcionários terão de estar no escritório às terças, quintas e um terceiro dia que será determinado pelas equipas individuais, o que representa uma ligeira mudança face ao plano original da Apple de obrigatoriedade de presença às segundas, terças e quintas-feiras.



A política de trabalho híbrido da Apple de três dias já tinha sido anunciada, pela primeira vez, em junho do ano passado, mas os vários surtos de Covid-19 levaram a um adiamento da sua implementação, estando os funcionários a ir ao escritório apenas dois dias por semana. A nova medida vai entrar primeiro em vigor na sede da empresa, e depois passará a outros escritórios.

Para além do aumento de dias no escritório, a empresa também retirou recentemente a obrigatoriedade de uso de máscara nos espaços comuns em todos os escritórios, depois de já ter testado a medida em algumas localizações.

A publicação revela que a fabricante de iPhone tem sido uma das tecnológicas mais rigorosas no que toca a regimes de trabalho, tendo já “irritado” alguns funcionários com a sua pressão para voltar a ter as equipas no escritório, e enumera empresas como a Microsoft Corp., a Amazon.com Inc. e a Alphabet Inc como mais “abertas” ao teletrabalho nos últimos meses.

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