A DHL inaugurou o seu primeiro Resource Center em Portugal. Localizado na Azambuja, este centro de formação alia a teoria a tecnologias de última geração, como realidade virtual ou software de gestão avançada.
A empresa, líder mundial no setor da logística e transporte, prevê, com este centro, formar mais de 600 pessoas por ano, ainda que, atualmente, a capacidade esteja limitada a 50% neste período de pandemia.
Ao aplicar tecnologias avançadas à formação dos novos trabalhadores – com óculos 3D, simuladores virtuais para aprender a manusear empilhadores ou o software de última geração aplicado à gestão de armazéns – “a empresa fornece as ferramentas necessárias para uma formação eficaz dentro da cultura da DHL”, avança a empresa em comunicado, destacando a mais valia sobre processos corporativos inerentes à grande logística e gestão da cadeia de fornecimento a todos os candidatos, antes da sua entrada no local de trabalho.
Segundo a empresa, os candidatos vão receber formação de 16 horas de indução,16 horas de reciclagem para pessoas que já têm experiência em armazém e 50 horas de atividade prática em simuladores para motoristas de empilhadores.
“Este centro permitirá, de uma forma mais célere e objetiva, suportar os processos de seleção, formação e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Potenciará a redução da sua curva de aprendizagem, aumentando os seus conhecimentos através de utilização de tecnologia de topo. Este centro permitir-nos-á também realizar investigação e desenvolvimento dos nossos processos logísticos, de modo a suportar a agenda de inovação e de melhoria contínua”, explica Rui Gomes, Country Manager Portugal na DHL Supply Chain.
Rumo a uma taxa de acidentes quase nula em 2020
A gestão dos centros logísticos e, em geral, das diferentes áreas de uma cadeia de abastecimento de grande escala, implica prestar especial atenção à segurança e saúde dos trabalhadores.
A DHL Supply Chain implantou, por isso, um modelo de protocolos que, entre outras áreas, inclui vários meios de comunicação proativa com os colaboradores através de sessões educativas, cursos teóricos e práticos específicos, workshops de sensibilização, comunicações de risco, inspeções periódicas de segurança e a inclusão de aspetos de segurança e prevenção em reuniões de mudança de turno.
Para a empresa, estes conceitos formam o núcleo das suas operações e foram incorporados como um módulo de formação específica dentro dos seus novos Centros Regionais de Formação Avançada, como parte do plano anunciado pela empresa para alcançar uma taxa de acidentes quase nula.
A equipa dispõe ainda de um serviço gratuito de fisioterapia e educação postural para prevenir doenças e são dados workshops sobre várias questões de saúde: como prevenir e/ou agir em caso de AVC, como reduzir os riscos cardiovasculares e o impacto de uma dieta desequilibrada na qualidade de vida, entre outros.
