O Relatório Local de Iniciativas de Sustentabilidade 2025 da Randstad Portugal, acabado de lançar, revela indicadores relativos a 2024, através dos serviços de recrutamento, seleção e gestão de talento. O documento destaca vários números, entre os quais:
11 474 pessoas de nacionalidade estrangeira contratadas; 59,4% de cargos de liderança ocupados por mulheres; 33,3% de mulheres em equipas de topo da hierarquia; 134 pessoas com incapacidade >=60% contratadas; 2 515 pessoas com habilitações literárias inferiores ao 12.º ano contratadas; 2421 pessoas com mais de 50 anos contratadas.
De acordo com a Randstad, estes resultados “refletem o compromisso da Randstad em atuar sobre alguns dos principais desafios estruturais do mercado de trabalho em Portugal — desde as desigualdades de género, à integração de pessoas com incapacidade e à empregabilidade de migrantes e refugiados. Cada um destes domínios é aprofundado no relatório, evidenciando não só o impacto já alcançado, mas também a necessidade de continuar a promover mudanças sustentáveis”.
Entre as iniciativas destacadas no relatório está a criação de uma área dedicada ao recrutamento inclusivo de pessoas com incapacidade, promovendo igualdade de oportunidades, empregabilidade e transformação cultural nas organizações.
“Em 2024, foram também reforçados os programas de sensibilização e formação para empresas clientes, com o objetivo de fomentar a integração plena de pessoas com deficiência, numa resposta à exclusão laboral que ainda afeta milhões em todo o mundo, segundo dados da OMS e da ONU”, explica o comunicado da Randstad.
“A Randstad Portugal acredita genuinamente que é possível dar resposta às necessidades do presente, sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras continuarem a manter a sua qualidade de vida; idealmente de a poderem até melhorar… e todos, sem exceção, sem discriminação por etnia, crenças religiosas, género, orientação sexual, política ou social, entre tantas outras. Acreditamos não por ingenuidade, mas por convicção verdadeira que este é o caminho que enquanto empresa temos de trilhar, contribuindo, dessa forma, para construir uma sociedade mais justa, mais equilibrada e mais sustentável. Pessoa a pessoa, queremos mudar vidas; para isso mudamos nós próprios e conquistamos, para os outros, uma carreira, um emprego, uma forma de vida, numa parceria de vida e trabalho dignos”, afirma Mariana Canto e Castro, HR Director e Head of Legal da Randstad Portugal.
O Relatório Local de Iniciativas de Sustentabilidade 2025 sublinha o alinhamento da Randstad com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, com enfoque especial na promoção da igualdade de género, na criação de emprego digno, na redução das desigualdades e na adoção de práticas ambientais responsáveis.
