Por Gonçalo Simões de Almeida, Sócio / Partner da kgsa
As manifestações e “acampadas” parecem mostrar que existe uma nova geração descontente. A dificuldade em garantir horas a mais ou disponibilidade para team buildings ao fim-de-semana, parece apontar que se trata de uma geração menos empenhada.
Eu faço parte da nova geração. Tenho tido a sorte de participar em fóruns de decisão, por isso vejo que é o que pensam as gerações anteriores. É errada a perspetiva.
A nova geração não está descontente ou menos empenhada. É mais simples do que isso: não adere a convenções sociais porque viram que falharam, não querem ser forçados a testar o que já foi testado e correu mal.
Convenções que as anteriores tinham como naturais, permitindo consenso em erros como a meritocracia (hoje ultrapassada: prejudica tanto privilegiados como desfavorecidos). As cobaias desse teste, hoje entre os 40 (chegados à fase adulta sem margem para dúvida) e os 65 anos de idade (que só agora se reformam), têm a sua vida como testemunha de um fracasso: não alcançaram a promessa de vida depois do trabalho, de esforço compensado com bem-estar a segurança, e o cringe “work life balance” nunca funcionou.
Convenções que só introduzem objetivos pouco ambiciosos e nos prendem em processos de decisão sem eficiência, nem eficácia.
A atual resistência das instituições a um conjunto de tendas, é uma metáfora para o que se passa em todas as organizações. Temos jovens que ignoram convenções ultrapassadas e que encontram obstáculos precisamente por isso.
Eu recordo-me de há dois anos estar na Assembleia da República a exigir, em representação dos jovens empresários (ANJE), a possibilidade de pai e mãe optarem por um período de licença parental igual. O objetivo era reduzir a perceção de risco de ausência prolongada nas mulheres, reduzindo discriminação laboral. Recordo-me do espanto dos grupos parlamentares com uma Lei que afinal discriminava indiretamente.
Dois anos volvidos, temos a notícia de que a Assembleia decidiu finalmente aprovar o diploma que nos chamou à discussão e que será introduzida esta cláusula de paridade.
No mês passado lancei um alerta sobre a creches: mais de metade das crianças estão sem vaga gratuita. São empreendedores, empresários e trabalhadores que ficam fora do mercado por três anos – ou que nem chegam a ter filhos para não lhes acontecer isso. E tudo porque o Instituto da Segurança Social decidiu aplicar um requisito de forma ilícita, que impede abertura de mais salas – requisito inexistente no resto da OCDE. De acordo com uma notícia recente da Sábado, há mesmo vagas a fechar por falta deste requisito.
Esta geração começou a ter filhos e por isso já está a resolver problemas de parentalidade. E quanto ao resto? Vale o mesmo.
Numa palavra: permitam as tendas, ouçam o megafone. Nas empresas, nas organizações sociais, nas instituições públicas, no Governo e no Parlamento. O futuro dispensa convenções falhadas.
