Portugal é atualmente o terceiro país do mundo com maior escassez de talento, de acordo com o estudo Global Talent Shortage Survey 2025, realizado pelo ManpowerGroup.
O inquérito revela que 84% dos empregadores portugueses relatam dificuldades em encontrar os perfis desejados, um aumento face aos 81% registados em 2023. Apenas a Alemanha (86%) e Israel (85%) apresentam valores superiores.
“A transformação digital, os novos modelos de negócio e a transição verde têm vindo a modificar, há já alguns anos, o panorama das competências mais procuradas no mercado, algo que a crescente adoção da IA veio ainda acentuar. Infelizmente, o ciclo de renovação de competências dos trabalhadores não é tão acelerado e, mesmo que estejamos a observar algum alívio na procura, associado à instabilidade geopolítica e económica mundial, a escassez de talento em Portugal agravou-se”, começa por explicar Rui Teixeira, Country Manager do ManpowerGroup Portugal.
Os setores com maior procura incluem Vendas e Marketing (23%), IT e Data (22%) e Recursos Humanos (21%). Funções de Engenharia e de Operações e Logística também estão entre as mais solicitadas, destacando-se a crescente necessidade de profissionais especializados para sustentar o crescimento e a transformação digital das empresas.
A escassez de talento é particularmente notória em setores como a Saúde e Ciências da Vida (91%), Indústria Pesada e Materiais (88%) e Bens e Serviços de Consumo (87%). Também os setores de Transportes, Logística e Automóvel (85%) e de Finanças e Imobiliário (81%) enfrentam dificuldades significativas na contratação.
As grandes empresas com mais de 5.000 trabalhadores são as que mais sentem dificuldades, com uma taxa de escassez de talento de 87%. No panorama regional, a Região Centro e a Grande Lisboa lideram a lista das áreas com maiores desafios na contratação, atingindo 87% e 86%, respetivamente.
Para enfrentar este desafio, as empresas têm investido em programas de upskilling e reskilling, com 31% dos empregadores a apostarem na formação dos seus colaboradores. O aumento dos salários é outra estratégia, apontada por 27% das empresas, como forma de atrair e reter talento num contexto de pressões inflacionistas.
Adicionalmente, 18% dos empregadores referem que estão a investir em maior flexibilidade horária e exploração de novas fontes de talento, enquanto 16% destacam a aposta em trabalho remoto como uma alternativa para colmatar a escassez de mão de obra qualificada.
