Os aumentos salariais nas empresas em Portugal deverão manter-se estáveis em 2026, seguindo a tendência verificada em 2025. Segundo o Salary Budget Planning Report, da WTW (NASDAQ: WTW), a média dos aumentos salariais rondará os 3,4%.
O estudo revela que 56% das organizações não registou alterações nos orçamentos salariais, enquanto aquelas que ajustaram os valores citam como fatores a recessão prevista ou resultados financeiros mais fracos (35%), a gestão de custos (32%), a pressão da inflação (23%) e a escassez de recursos (19%).
O relatório indica que a rotatividade voluntária média nas empresas em Portugal é de 5,3%, enquanto a involuntária é de 4,9%. A percentagem de colaboradores que afirmam não ter problemas em atrair ou reter talento subiu de 18% em 2024 para 25% em 2025, sugerindo uma ligeira melhoria na perceção dos trabalhadores.
Para responder às condições do mercado, as empresas estão a investir na experiência do empregado (49%), na diversidade, equidade e inclusão (46%), em benefícios de saúde e bem-estar (45%) e na flexibilidade do local de trabalho. Também se verificam ajustes em programas de remuneração, como revisões salariais gerais (26%) ou por grupos específicos (24%), contratação com salários mais elevados (21%) e aumentos para início de carreira (20%).
Apesar da legislação de igualdade salarial, a equidade recebe menos destaque, sendo mencionada por apenas 6,5% das empresas.
O Salary Budget Planning Report é elaborado pela área de Rewards Data Intelligence da WTW, com dados recolhidos entre abril e junho de 2025. A nível mundial, participaram cerca de 29.000 empresas de 155 países, das quais 360 organizações portuguesas.
