CEOs de empresas em Portugal juntaram-se para promover uma cultura de trabalho diversa, inclusiva e integradora
Foram 13 os CEOs de várias empresas de Portugal – Accenture, Argo, Cisco, Cuatrecasas, CUF, EDP, FNAC, Grupo Ageas Portugal, IKEA, Grupo Marsh McLennan, Microsoft, Pestana Hotel Group e Sérvulo & Associados – que se reuniram para promover uma cultura de trabalho diversa, inclusiva e integradora.
O Fórum ‘Líderes Pela Igualdade’ reuniu os líderes empresariais num evento onde foram dados a conhecer casos de sucesso de integração, programas de aceleração e, ainda, exemplos pessoais partilhados por colaboradores das empresas membros deste grupo de trabalho, que se juntou para aprender em conjunto e promover uma mudança positiva em Portugal.
Para Vera Pinto Pereira, CEO da EDP Comercial, este fórum visa “dar mais um passo em frente, trazer casos reais das empresas e partilhar ferramentas e métricas, de forma a sair do papel e do discurso e ter ações concretas, com impacto.”.
O primeiro painel do Fórum contou com as intervenções de Miguel Almeida, CEO da Cisco, Nuno Luz, CEO da FNAC, Mariana Brilhante, Fundadora da Diversity & Inclusion Journey, e Raquel Lima, Investigadora de Estudos Pós-Coloniais, para abordar temas como igualdade de oportunidades e salários, ação afirmativa, condições de trabalho antirracista e inclusão de pessoas com deficiência.
Seguiu-se um segundo painel com a intervenção de Filipa Leite de Castro, Partner da Argo, Andrés Ortolá, General Manager da Microsoft, Maria João Ricou, Senior Partner da Cuatrecasas e Rodrigo Simões de Almeida, CEO do Grupo Marsh McLennan. Este abordou os estigmas e barreiras que as pessoas com deficiência encontram no mercado de trabalho, equidade de género, novos modelos de trabalho e processos de recrutamento inclusivos.
Posteriormente, Ana Sofia Antunes, Secretária de Estado da Inclusão, partilhou a sua experiência e os desafios que enfrentou ao longo do seu percurso pessoal e profissional, concluindo que os desafios da inclusão são muitos e incluem questões raciais e tópicos como a deficiência, a orientação sexual e a identidade de género.
“Haverá certamente um dia em que não precisaremos do regime das quotas porque as realidades estarão normalizadas”, afirmou Secretária de Estado da Inclusão. Até lá, convida as empresas a olhar para dentro de si e perceber como integrar mais e melhor por pessoas com diferentes características.
O encerramento do evento foi protagonizado por Helen Duphorn, CEO da IKEA Portugal: “Nas empresas trabalhamos com KPIs em tudo. Portanto, qual é a grande diferença de ter KPIs para atingir os objetivos das pessoas? (…) A discussão não deve ser sobre se devemos ou não ter quotas. Devemos definir objetivos e cumpri-los. E fazer a coisa certa nas empresas.”.