De acordo com o ManpowerGroup, 66% das empresas portuguesas já alcançaram ou estão muito perto de alcançar os seus objetivos de igualdade de género. A previsão é que, em dois anos, este valor atinja os 81%, com 49% das empresas esperando já ter alcançado completamente as suas metas de paridade.
Embora as mulheres estejam a conquistar cada vez mais espaço no mercado de trabalho, o contexto geopolítico atual e o abrandamento dos compromissos em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em muitas empresas geram incertezas sobre o futuro da sua participação no mundo corporativo.
De acordo com dados do World Bank, em 2023, as mulheres representavam mais de 46% da força de trabalho na Europa e quase 40% globalmente. O estudo “Women in the Workplace 2024”, da McKinsey, revela que as mulheres ocupam atualmente 29% dos cargos de direção executiva, um aumento considerável face aos 17% de 2015. No entanto, o progresso tem sido mais lento em áreas de gestão de topo e funções de início de carreira, o que limita as possibilidades de ascensão em posições de liderança. A disparidade salarial global permanece uma preocupação, com 37% dos empregadores a reportar atrasos nas suas iniciativas de igualdade salarial ou sem planos concretos para resolver a desigualdade.
Em relação às iniciativas de equidade salarial, cerca de 60% das empresas já estão a cumprir os seus objetivos, com destaque para os setores de Finanças e Imobiliário, e Saúde e Ciências da Vida, que lideram a implementação de políticas de igualdade de género, com taxas de 76% e 71%, respetivamente. No entanto, a igualdade de género nas funções de liderança de topo ainda é um desafio, com apenas 42% das empresas a reportar progresso nesta área. Os setores de Finanças e Tecnologias da Informação são os que mais avançaram, com taxas de 57% e 54%, respetivamente.
Entre as estratégias mais eficazes para promover a equidade nas organizações, a criação de relações de confiança com as equipas é destacada por 41% dos empregadores, seguida pela implementação de políticas para garantir igualdade de oportunidades de desenvolvimento de carreira e pelo apoio ao bem-estar dos trabalhadores, com 37%. Em termos de futuros desenvolvimentos, 25% das empresas preveem começar a auditar as suas políticas de DEI e a monitorizar os resultados de promoções, como parte dos seus esforços para continuar a promover a igualdade de género.
