A tecnológica Zühlke identifica três tendências-chave que deverão marcar o futuro do trabalho e influenciar a forma como as empresas operam a partir de 2026, num contexto em que a tecnologia continua a assumir um papel central na transformação dos modelos de negócio e das dinâmicas organizacionais.
Nos últimos anos, a automação, a Inteligência Artificial (IA) e os novos modelos de colaboração digital têm dominado as discussões entre líderes empresariais, startups e grandes organizações. Segundo a Zühlke, estas conversas têm permitido às empresas antecipar mudanças estruturais e preparar-se para um ambiente cada vez mais complexo e competitivo.
Celia Marinho, Group Head of Digital Marketing na Zühlke, explica que “hoje, estamos perante uma oportunidade para compreender o verdadeiro potencial da tecnologia”. “O setor tem vindo a construir um ambiente único que nos permite descobrir novas tendências e explorar novas possibilidades tecnológicas”, acrescenta Mladen Sutulovic, Group Head of Dedicated Teams & Partner da Zühlke.
De acordo com a análise da empresa, a primeira grande tendência prende-se com a transição da euforia em torno da IA para a sua aplicação prática. Se nos anos anteriores a tecnologia era encarada sobretudo como uma promessa, em 2025 o foco passou para casos de uso concretos, com resultados mensuráveis ao nível da eficiência, da redução de custos e da melhoria da experiência. Ainda assim, a Zühlke alerta para a importância de uma integração responsável da IA, assente numa visão estratégica de longo prazo.
A segunda tendência aponta para a valorização do contributo humano num contexto de crescente sofisticação tecnológica. A empresa defende que a inovação sustentável resulta do equilíbrio entre tecnologia e competências humanas, como a curiosidade, a adaptabilidade e a capacidade de reflexão crítica. Para as organizações, o desafio passa por conjugar a evolução tecnológica com o fator humano, promovendo criatividade, resiliência e novas formas de trabalho.
Por fim, a preparação estratégica surge como um elemento central para enfrentar a transformação acelerada dos próximos anos. A Zühlke considera que definir prioridades claras e objetivos bem estruturados é tão importante quanto investir em soluções tecnológicas inovadoras. Esse processo implica também apostar numa cultura organizacional sólida, capaz de motivar as equipas, reforçar o alinhamento com a marca e transformar os colaboradores em verdadeiros embaixadores da organização.
Maria Nerobeieva, Senior Employer Branding Specialist na Zühlke, conclui que “o futuro da tecnologia será marcado por um espírito de inovação, que se sente de forma muito forte. É nesta partilha de ideias e desafios que se promove a colaboração e se cria verdadeiro impacto”.
