O Grupo Nabeiro – Delta Cafés promove mensalmente ações de integração de novos colaboradores com um programa de onboarding conduzido pelo seu CEO, Rui Miguel Nabeiro.
O objetivo destas sessões é proporcionar aos recém-integrados um primeiro contacto direto com a liderança da empresa, através de encontros presenciais que combinam apresentação da visão estratégica, identificação das oportunidades de crescimento e um espaço aberto para diálogo e partilha de ideias.
“Gosto de conhecer quem chega à nossa casa. Por isso, todos os meses promovemos uma sessão de onboarding comigo e com os novos colaboradores, onde partilho um pouco sobre mim, a nossa visão e ambição, e falo sobre os desafios e oportunidades que temos pela frente”, diz Rui Miguel Nabeiro em publicação na rede social LinkedIn.
Segundo o executivo, estes momentos são decisivos para reforçar o sentido de pertença e alinhar os valores pessoais dos colaboradores com os da organização: “É sempre inspirador ver este entusiasmo e vontade de crescer em conjunto. Estes encontros lembram-nos que cada pessoa conta — e que é com a contribuição de todos que vamos chegar ao Top 10”, sublinhou o gestor.~
As sessões de onboarding com o CEO enquadram-se na estratégia do Grupo Nabeiro de reforçar a sua cultura, um modelo que valoriza a proximidade, a participação ativa dos colaboradores e o alinhamento com os objetivos de longo prazo do grupo.
O Grupo Nabeiro, presente em vários mercados internacionais e com milhares de colaboradores, tem vindo a investir em iniciativas de formação e desenvolvimento que promovam a aprendizagem contínua e a partilha de conhecimento entre as equipas.
