A nível global, a implementação de salários iguais para funções iguais, independentemente do sexo do colaborador, ocupa a 16.ª posição na lista de prioridades dos Chief Executive Offiers (CEO). Um estudo divulgado pela The Conference Board revela que a América Latina é a região onde esta preocupação é mais premente, aparecendo em 4.º lugar.
China e Estados Unidos da América, por seu turno, são os países com os piores resultados: para estes dois países, a igualdade salarial surge em último lugar (19.º) na lista de prioridades. O continente europeu coloca esta questão na 13.ª posição, ao passo que o Japão apresenta um empate entre igualdade salarial e privacidade de dados na 16.ª posição.
Para todas, a atracção e retenção de talento de topo é a principal prioridade. Excepção feita ao Japão, onde o desenvolvimento da nova geração de líderes leva a coroa.
A segunda principal prioridade para os EUA e Europa é a criação de novos modelos de negócio assentes em tecnologias disruptivas. Por seu turno, os CEOs da América Latina colocam em segundo lugar a criação de uma cultura de inovação. Na China, um melhor equilíbrio entre compensação/incentivos e estratégia de negócio aparece logo a seguir nas prioridades. No Japão, é a atracção e retenção de talento.
O top 3 de prioridades para os CEOs conta com criação de novos modelos de negócio assentes em tecnologias disruptivas na América Latina e China. Nos Estados Unidos da América, a preferência vai para o desenvolvimento da nova geração de líderes; na Europa e no Japão, para a criação de uma cultura de inovação.
O inquérito teve por base as respostas de perto de 750 CEOs das quatro regiões em análise. No quadro em baixo, estão as principais prioridades a nível interno.
