Um inquérito realizado pela companhia de seguros Prudential mostra que um em cada quatro trabalhadores pondera a possibilidade de trocar o emprego atual por um novo desafio assim que a pandemia chegar ao fim. A análise, embora realizada com base na realidade norte-americana, evidencia um aumento na procura por oportunidades de trabalho num mundo pós-crise sanitária.
Segundo a CNBC, que dá conta do inquérito, 80% dos trabalhadores que planeiam deixar o cargo atual tenciona fazê-lo por estarem preocupados com a progressão na carreira. Por outro lado, 72% aponta para uma reflexão provocada pela pandemia e que levou a repensar o leque de competências de que dispõem. Nesse sentido, mais de metade está a pesquisar novas formações, por exemplo.
Na sua maioria, os trabalhadores que desejam trocar de emprego no pós-pandemia ambicionam encontrar uma empresa que ofereça flexibilidade. Mas este desejo não é exclusivo desta parte da população: no geral, verifica-se um interesse crescente pela possibilidade de continuar a trabalhar remotamente.
E o que podem fazer as empresas para contraria esta tendência? Segundo Rob Falzon, vice chairman da Prudential Financial, qualquer líder deve ficar preocupado com o facto de pelo menos uma pessoa considerar a possibilidade de se demitir. Nesse sentido, há três áreas a que devem estar especialmente atentos.
Por um lado, os líderes devem analisar a cultura empresarial e perceber se estão a fazer tudo o que é possível para garantir o bem estar dos colaboradores e, além disso, que continuam a sentir-se integrados mesmo em ambiente remoto. A sensação de distância face ao empregador pode levar o trabalhador a querer sair.
Por outro lado, Rob Falzon sublinha que a pandemia aumentou a ansidedade dos trabalhadores realtivamente à incapacidade de progredir e de aprender novas competências. Os líderes devem, por isso, dedicar algum tempo e investimento a um plano de formação que faça sentido para as suas equipas.
Por fim, será importante olhar para a estratégia de benefícios de forma a garantir a resiliência financeira dos trabalhadores. O salário será um dos fatores de peso na hora de decidir se é melhor procurar um novo emprego.
