Transparência salarial: O que é e porque precisam as empresas de apostar nela?

A transparência salarial é um dos temas discutido com frequência na atualidade, e em cima da mesa está uma diretiva europeia reforçar este princípio que promove um igual trabalho e igual remuneração, tornando os salários públicos e facultando a informação salarial a todos os novos candidatos.

De acordo com a Keepler Data Tech, as empresas transparentes conseguiram reduzir o fosso salarial entre homens e mulheres em até 45%, e a empresa deixa alguns motivos porque as empresas devem apostar na transparência salarial.

  • Confiança – Promove a confiança dos colaboradores já que tanto as faixas salariais para cada função, como para cada nível são públicas;
  • Gestão de expectativas – A divulgação dos salários e do nível salarial de cada etapa ajuda os colaboradores a gerir as suas expetativas e das suas carreiras;
  • Controlo sobre a progressão – Esta transparência permite ao colaborador controlar o seu próprio desenvolvimento com plena capacidade para saber até onde pode ir;
  • Motivação – Trabalhar num ambiente de transparência em geral, e de transparência salarial em particular, ajuda a motivar os colaboradores uma vez que podem ver o impacto que o seu trabalho para a organização tem diretamente na sua carreira e remuneração;
  • Meritocracia – Promove um ambiente de meritocracia onde é possível ver como cada colaborador progride na carreira à medida que se aporta mais valor para a empresa, e como isso se reflete no salário;
  • Igualdade – Promove a igualdade entre os trabalhadores e reduz as disparidades salariais entre homens e mulheres.

“A fórmula salarial [Open Salary Formula] é uma parte fundamental da cultura de Keepler, onde praticamos a transparência de muitas maneiras. Visa mudar completamente a forma de compreender o secretismo que normalmente envolve a questão salarial numa empresa, e permite-nos impulsionar aspetos tais como dar aos empregados mais controlo sobre o seu desenvolvimento profissional”, diz Laura Casillas, Chefe de Gabinete da Keepler Data Tech.

 



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