O The Lisbon MBA Católica|Nova tem vindo a aumentar a sua posição nos rankings internacionais, consolidando-se como o MBA número 1 em Portugal, com os seus dois programas nos rankings do Financial Times. Em parceria com a NOVA SBE, CATÓLICA-LISBON e o MIT Sloan School of Management, os programas têm sido reconhecidos pela sua excelência e rigor académico e pela forte componente internacional. Em entrevista à Executive Digest, Maria José Amich, directora executiva do The Lisbon MBA, partilha os factores que têm impulsionado esta ascensão, bem como o impacto da sua posição nos rankings na atratividade do programa.
O The Lisbon MBA tem reforçado a sua posição nos rankings internacionais. A que se deve esta ascensão e que impacto tem na atractividade do programa?
O The Lisbon MBA Católica|Nova está entre os melhores do mundo desde 2013 como resultado de uma parceria única entre duas escolas de negócios líderes na Europa, CATÓLICA-LISBON e Nova SBE, (no top 22 na Europa pelo FT European Business Schools ranking 2024), e em colaboração com o MIT Sloan School of Management, o 6.º melhor MBA do mundo.
Actualmente os programas do The Lisbon MBA estão na 24.ª posição na Europa, destacando-se com o seu Executive MBA (part-time) na 49.ª posição no mundo, e o seu International MBA (full-time), na 3.ª posição no mundo no critério “International Course Experience”.
Esta ascensão deve-se ao facto de reunir três prestigiadas escolas de negócio ao nível mundial, CATÓLICA LISBON, Nova SBE e MIT Sloan School of Management, cuja parceria data desde 2007, e que tem como resultado a oferta de programas de MBA com os mais altos padrões de qualidade e excelência académica, permitindo-nos inovar em todas as suas componentes, nomeadamente no curriculum, incorporando as últimas tendências na área do ensino de gestão e, consequentemente, colocando o The Lisbon MBA todos os anos entre os melhores do mundo.
A nossa posição nos rankings também evidencia a trajectória de sucesso dos nossos alumni, com uma média de progressão salarial de +89%, três anos após a conclusão do programa, auferindo um salário bruto anual em média de $135.825 (125.000€), no International e $204,000 (188.000€) no Executive MBA. Adicionalmente, o índice de empregabilidade dos nossos alunos após 6 meses de se graduar situa-se em 97%.
A nossa proposta educativa, integralmente leccionada em inglês, é baseada no “action learning” (aprender fazendo), muito valorizada pelas empresas, e que permite aos alunos colocarem em prática o conhecimento e competências adquiridas através da elaboração de projectos e simulações de negócio, realizando estágios em empresas, projectos de consultoria ou desenvolvendo a sua ideia de negócio participando em aceleradoras que o The Lisbon MBA implementa em colaboração com a Unicorn Factory Lisboa.
Adicionalmente, temos reforçado a componente ESG (Environment, Social & Governance), e Inteligência Artificial nas cadeiras “core” do programa e nas optativas, como por exemplo: “Data-driven Decison Making & Business Analytics” e “Artificial Intelligence Impact on Business”, entre outras.
O índice de progressão de carreira dos graduados e o aumento salarial destacam-se nos rankings. Como é que o programa contribui para este sucesso profissional?
O The Lisbon MBA Católica|Nova destaca-se na 34.ª posição no mundo no critério “Value for Money” (Financial Times Global MBA ranking 2025). Esta excelente posição é o resultado do investimento e o seu retorno, que tem em consideração o salário dos graduados e a sua progressão na carreira.
A nível de empresas, assim como outros MBA de topo, é o sector financeiro, liderado pelas empresas de Private Equity e fundos, o sector tecnológico, de consultadoria, energia e saúde, que mais recrutam MBA.
Para esses resultados contribui a procura constante de inovação e excelência dos nossos programas em todas as suas componentes da “life journey” do MBA. Desde o momento em que o aluno se candidata, através dos nossos serviços de recrutamento e admissões, na etapa que são alunos, com um curriculum inovador, serviços de carreira personalizados, actividades extracurriculares que os aproximam das empresas, com eventos de networking, programas de mentoring e coaching, até à etapa final em que passam a ser membros das comunidades de alumni.
De salientar que no caso do The Lisbon MBA, os nossos graduados passam a fazer parte de quatro comunidades de Alumni: o The Lisbon MBA Alumni Club, Nova SBE e CATÓLICA LISBON Alumni Communities, e o MIT Sloan Affiliate Alumni. Só entre a CATÓLICA LISBON e a Nova SBE, os nossos graduados têm ao seu alcance mais de 40.000 alumni que trabalham pelo mundo fora. Esta comunidade de alumni global de imenso valor permite-lhes ampliar as suas redes de contatos profissionais, beneficiar da participação em eventos e programas de formação contínua que vão ao encontro da procura constante de seguir a sua formação, o que denominamos por “lifelong learning”.
A colaboração com o MIT Sloan e outras escolas internacionais tem sido um factor de diferenciação no mercado. Que novas parcerias estão a ser exploradas?
O The Lisbon MBA tem expandido significativamente, nos últimos anos, as suas parcerias com outros MBA de topo. Actualmente, praticamente todos os alunos do Executive (part-time MBA), além de beneficiarem da imersão no MIT Sloan em Boston, Estados Unidos, focada em cadeiras de empreendedorismo e inovação tecnológica, em que o MIT Sloan é pioneiro mundial, têm a oportunidade de participar em programas de intercâmbio e realizar disciplinas em instituições de renome como St. Gallen na Suíça, Esade em Espanha, Fundação Dom Cabral no Brasil, e Cape Town University na África do Sul.
Recentemente, os alunos também podem optar por realizar uma semana de imersão em Singapura, denominada “Mission Study Singapore”, com o St Gallen Institute of Asia, e aprofundar conhecimentos sobre como fazer negócios no Sudeste Asiático e na China, interagindo com empresas e empresários nesta dinâmica região do mundo.
De que forma o The Lisbon MBA está a adaptar os seus programas para responder às exigências do mercado global?
A adaptação à mudança não se limita apenas ao conteúdo curricular, mas também se reflete no formato do programa. Atualmente, oferecemos uma combinação do ensino presencial, permitindo que os alunos vivenciem experiências em três campus diferentes — o campus da CATÓLICA-LISBON, em Lisboa, o campus da Nova SBE, em Carcavelos, e o campus do MIT Sloan, em Boston, nos Estados Unidos.
Este formato é complementado por aulas online, nomeadamente no programa Executive MBA. As aulas presenciais decorrem uma vez por mês (5ª, 6ª e sábado) juntamente com 4 aulas online por trimestre realizadas no fim do dia com a duração de 1 hora e meia. Esta abordagem responde à necessidade dos alunos executivos que estão a trabalhar, permitindo-lhes conciliar melhor a sua vida profissional e pessoal, com o investimento em tempo e dedicação exigido por um programa de MBA.
O The Lisbon MBA aposta em metodologias inovadoras de ensino. Pode destacar algumas iniciativas recentes nesse sentido?
Os nossos programas distinguem-se pelo “Action Learning”, seja nas aulas, com discussão de casos reais de empresas, seja nos trabalhos em grupo onde os alunos têm de implementar análises, simulações e desenvolver projectos de negócio, entre outros.
A ligação ao mundo empresarial é uma componente essencial dos nossos programas. Os professores frequentemente convidam executivos para falar sobre as suas empresas durante as aulas.
Adicionalmente, oferecemos programas de mentoria. Um dos programas é dirigido aos alunos do nosso International MBA, com mentores que são alumni do The Lisbon MBA em posições sénior. Outro programa é dirigido aos alunos do nosso Executive MBA, onde os mentores são CEO. Este programa de mentoria, que reuniu 45 CEO de empresas nacionais e internacionais, foi lançado este ano com grande sucesso.
Também oferecemos coaching com “coaches” certificados que ensinam a metodologia de coaching para que os alunos possam também desenvolver estas competências implementando-as em sessões de “peer to peer coaching”.
No que respeita a “learning by doing”, destacamos a componente de desenvolvimento de competências de liderança. Em parceria com a Marinha Portuguesa, implementamos o “Modelo de Liderança Funcional” na Escola de Fuzileiros da Marinha Portuguesa, proporcionando uma experiência única e prática de liderança.
A diversidade cultural dos alunos é um dos pontos fortes do programa. Como é que esta diversidade é aproveitada para enriquecer a aprendizagem?
A diversidade das turmas é um aspeto fundamental da nossa missão em fomentar o potencial dos alunos como líderes globais. A diversidade e inclusão estão presentes no ADN do The Lisbon MBA Católica|Nova. Procuramos um grupo diversificado de candidatos, com elevados padrões éticos e forte potencial, que partilham a nossa missão e valores.
O The Lisbon MBA Católica|Nova tem atraído muitos alunos estrangeiros, de diversas nacionalidades, com backgrounds académicos e profissionais variados, e um número cada vez maior de mulheres. A média de idade da classe do International MBA situa-se nos 31 anos, com oito anos de experiência profissional em média (embora o mínimo requerido sejam três anos), e a média de idade da classe do Executive MBA é de 39 anos (embora o mínimo requerido sejam cinco anos), com uma média de quinze anos de experiência.
Embora haja uma percentagem elevada de engenheiros, temos alunos com formações superiores diversas, desde economia, gestão, medicina, farmácia, arquitectura, advocacia, e temos notado um aumento de alunos provenientes das áreas de Humanidades e Ciências Sociais. Valorizamos a excelência académica e a meritocracia profissional para a admissão nos nossos programas, mas damos grande relevo à diversidade das turmas com o objectivo de ampliar as perspectivas, enriquecer a discussão na sala de aulas e a aprendizagem colectiva.
Em termos de diversidade de género, 42% dos alunos do International MBA são mulheres, enquanto no Executive MBA, a percentagem é de 25%. Para promover a diversidade, a inclusão e a excelência, temos disponíveis várias bolsas de estudo. A bolsa The Lisbon MBA Scholarship, destinada a candidatos com excelentes records académicos e desempenho profissional, que pela sua forte componente de diversidade, irão contribuir de uma forma excepcional para o enriquecimento colectivo da aprendizagem da turma; a bolsa Entrepreneurship Scholarship, para candidatos com uma sólida experiência como empreendedores; a bolsa Woman in Business Scholarship, destinada a mulheres com carreiras notáveis que desejam ser “role models” para inspirar outras mulheres profissionais na sociedade; a bolsa Social Impact Scholarship, para profissionais do sector terciário com impacto relevante na comunidade; e a bolsa Merit Scholarship, para candidatos com um percurso académico de excelência e/ou elevado patamar no teste de admissão GMAT.
O que diferencia o apoio ao desenvolvimento de carreira oferecido pelo The Lisbon MBA em relação a outros programas?
O apoio ao desenvolvimento de carreira que o The Lisbon MBA oferece distingue-se pela sua abordagem personalizada e pela criação de oportunidades únicas de networking e aprendizagem. No âmbito do ciclo “The Lisbon MBA Talks with CEO” e “Careers-in”, convidamos quinzenalmente CEO e/ou Executivos sénior de diversas áreas funcionais para interagir com os nossos alunos. Estas sessões são altamente valorizadas, pois além de proporcionarem conhecimento sobre diferentes sectores e opções de carreira, oferecem oportunidades de networking com executivos de topo, num ambiente íntimo e confidencial.
A dinâmica da comunidade do The Lisbon MBA Alumni também é um diferencial significativo. Promovem regularmente eventos presenciais e webinars, organizados em diferentes “chapters” sectoriais ou temáticos, como sustentabilidade, empreendedorismo, ou “Women in Business”. Estes eventos facilitam a troca de experiências e o fortalecimento das redes de contacto entre os alumni. Além disso, os nossos serviços de carreiras são focados no “Meaningful Professional Advancement” dos nossos alunos. Oferecemos workshops e aconselhamento de carreira personalizado, ajudando cada aluno a identificar e alcançar os seus objectivos profissionais de forma significativa e alinhada com os seus valores e aspirações.
O programa tem uma abordagem forte na formação de Principled Purposeful Leaders. Como se traduz este conceito na prática?
Os programas de MBA visam preparar líderes capazes de transformar organizações, com impacto positivo no negócio, mas também na sociedade. Com a ascensão da inteligência artificial, as empresas, mais do que nunca, são desafiadas a procurar, todos os dias, formas inovadoras de promover o crescimento económico que seja inclusivo e sustentável. Para alcançar este objectivo, é necessária uma liderança diferente, que não só impulsione o crescimento e a rentabilidade, mas que também beneficie todos os stakeholders.
Neste mundo de volatilidade e ambiguidade, precisamos de líderes resilientes, que utilizem a sua inteligência emocional e capacidade de lidar com mudanças disruptivas, mantendo uma atitude positiva em relação ao futuro.
O The Lisbon MBA visa formar este tipo de líderes, através da sua abordagem de educação holística e de “experiential learning” focada na inovação, na promoção de uma mentalidade empreendedora e da resolução de programas estratégicos e complexos, tanto individualmente como em equipas diversas em termos de nacionalidades, formação e/ou experiência profissional.
Este artigo faz parte do Caderno Especial “MBA, pós-graduações & formação de executivos”, publicado na edição de Março (n.º 228) da Executive Digest.
