Os 26 mil funcionários da consultora PwC receberam uma comunicação que traz más notícias para quem está a aproveitar o teletrabalho híbrido: a empresa comprometeu-se com o regresso ao escritório e, para garantir isso, a partir de janeiro vai começar a rastrear os locais de onde se conectam os trabalhadores.
O objetivo é garantir “um mínimo de três dias por semana”, quer no escritório quer nas instalações do cliente: para tal, vai monitorizar a frequência das ligações a partir da morada que o colaborador tiver registado como local de teletrabalho. Ou seja, o controlo vai ser feito no local à medida que forem também controladas as horas trabalhadas e que são faturadas.
Até então, a empresa tinha uma abordagem híbrida que lhes permitia ir ao escritório apenas dois dias por semana: no entanto, a partir de janeiro de 2025, os funcionários da PwC no Reino Unido terão de passar 60% do seu tempo no escritório ou com clientes, uma posição que a empresa defende como uma “mudança para um trabalho mais presencial”.
Assim, cada trabalhador receberá todos os meses informações sobre os seus “dados individuais de localização de trabalho”, que chegarão também aos conselheiros profissionais dos colaboradores, indicou o ‘Financial Times’.
Quem não cumprir a assiduidade presencial mínima exigida será solicitado a prestar esclarecimentos. “Esperamos chegar a uma resolução informal antes de recorrer a ações disciplinares”, salientou um porta-voz da empresa aos britânicos do ‘The Guardian’.
É mais um exemplo não só da ‘morte’ do teletrabalho mas também de um modelo híbrido em que as horas no escritório têm cada vez mais peso do que as trabalhadas a partir de casa. No início deste ano, a EY (concorrente direta da PwC) começou a analisar os dados de acesso do cartão magnético para rastrear a frequência com que os funcionários entravam no escritório.
