Christine Ourmières-Widener está de saída da TAP mas, se a companhia não quiser que a gestora vá trabalhar para outra transportadora aérea concorrente nos quatro meses após o termo do mandato, terá de lhe pagar 18 mil euros por mês.
Em causa está, segundo o Correio da Manhã, o contrato de trabalho da TAP com a ainda CEO, que deverá sair da companhia no final de março ou em abril.
No contrato está previsto que a TAP pode pagar a Ourmières-Widener metade do seu salário mensal para que não trabalhe , durante os primeiros quatro meses após saída da empresa, em 15 empresas concorrentes da companhia portuguesa. Tratam-se das companhias Air France, Alitalia, American Airlines, Azul, British Airways, Delta Airlines, Easy Jet, Iberia, KLM, Latam, Lufthansa, Ryanair, Swiss, Turkish Airlines e United Airlines.
A medida tem como objetivo proteger a informação confidencial sobre a atual situação financeira da TAP, bem como dados sobre clientes e fornecedores.
Se acordo com as “cláusulas restritivas pós-rescisão”, a CEO da TAP não poderá, de forma direta ou indireta, por conta própria ou de terceiros, desempenhar funções ou prestar serviços para qualquer empresa que na data de rescisão, ou nos 12 meses anteriores, seja concorrente da TAP nos países onde a companhia tem operações.
Por outro lado, a TAP pode renunciar a este direito e, assim, Christine Ourmières-Widener poderá ir trabalhar para qualquer empresa, até numa das que está interessada em comprar a companhia, no âmbito da privatização preparada pelo Governo.
Christine Ourmières-Widener recebe anualmente da TAP 504 mil euros brutos, sendo que o contrato firmado prevê o pagamento de um bónus de até três milhões de euros.
