Se em 2019 22% das empresas do setor manifestavam a intenção de aumentar o número de colaboradores em 2020, esta previsão desce para os 11% relativamente a 2021. A intenção de reduzir o número de postos de trabalho em 2021 está ao mesmo nível do que o setor perspetivava para 2020, 22%, segundo apurou o estudo “Total Compensation – Setor Segurador 2020”.
Neste contexto, intenção perspetiva de manter o mesmo número de colaboradores cresceu de 2020 para 2021. Segundo os resultados apurados, 67% das seguradoras pretende manter o nº de colaboradores no próximo ano, face aos 56% apurados para 2020.
No que diz respeito aos Incrementos Salariais, os fatores que mais condicionam o Setor Segurador nesta atribuição são os Resultados Individuais do colaborador (89%), Grelha Salarial (78%) e os Resultados da Empresa (67%). Fatores como Antiguidade e o Nível Funcional são as caraterísticas menos influentes na atribuição do incremento salarial.
A tendência observada na amostra revela que a maioria das empresas pratica a revisão salarial uma vez por ano, sendo que 50% realiza no mês de abril, seguindo-se janeiro (20%) e julho (20%).
Analisando a variação salarial face a 2019, observa-se que globalmente a variação foi ligeiramente positiva, embora numa análise por grupo funcional, seja possível observar que houve um aumento mais relevante para os grupos de Quadros Superiores, Chefias Intermédias e Direção Geral e uma variação negativa para os grupos de Diretores de 1ª Linha, Comerciais e Administrativos/ Operacionais.
Relativamente à Remuneração Variável, a totalidade das empresas seguradoras refere que atribui remuneração variável em forma de Bónus Anual aos seus colaboradores. Os Incentivos de Vendas / Comissões são atribuídos em cerca de 56% das empresas inquiridas, neste casi tipicamente com uma periodicidade trimestral ou mesmo mensal.
No que respeita aos Incentivos de Longo Prazo, 67% afirma atribuir esta tipologia de Remuneração Variável a alguns dos seus colaboradores. Face ao Mercado Geral, o setor segurador destaca-se neste ponto, uma vez que a prevalência dos Incentivos de Longo Prazo é de apenas 29% no Mercado Geral.
Em análise a estes resultados, Marta Dias Gonçalves, Surveys Leader da Mercer, refere que “em 2020, fruto da inesperada situação de pandemia e dos seus impactos na economia, o número de empresas que manifestou a intenção de congelar os incrementos salariais não contratualizados de forma a não promover o aumento da massa salarial na sua estrutura de custos aumentou significativamente”.
Benefícios
A totalidade das empresas do Setor Segurador participantes no estudo concede aos seus colaboradores um Complemento de Subsídio de Doença. Das empresas que concedem este benefício, 88% refere que o montante de Complemento de Subsídio de Doença a pagar pela empresa representa uma percentagem do salário base líquido. Cerca de 86% das organizações assegura o pagamento dos 3 primeiros dias de baixa não comparticipados pela Segurança Social.
O Plano Médico é outro dos benefícios atribuídos por todas as empresas, com coberturas de Hospitalização, Medicamentos, Assistência Ambulatória e Próteses e Ortóteses, Estomatologia, Oftalmologia, Parto Normal e Cesariana. A maioria das empresas (66%) refere que o Plano Médico atribuído cobre não só o colaborador, como também o cônjuge e filhos.
Das empresas analisadas, o estudo conclui que 60% atribui os Seguros de Acidentes Pessoais como um benefício para os colaboradores, 60% das quais com um capital seguro fixo.
Todas as empresas analisadas concedem o Seguro de Vida como benefício aos seus colaboradores, concedendo coberturas complementares à cobertura de morte, como a de invalidez, morte em caso de acidente ou invalidez em caso de acidente
Também todas as empresas inquiridas no estudo revelam conceder planos de pensões a todos os seus colaboradores, sendo que 56% refere serem planos de Contribuição Definida, 22% de Benefício Definido e 22% admite ser um Plano Misto.
No que respeita à Educação, além da comparticipação assegurada por 22% das empresas relativamente à formação/ educação dos colaboradores, a maioria das empresas disponibiliza apoio relativamente à educação dos descendentes.
No que se refere ao subsídio escolar atribuído aos filhos dos colaboradores, 71% das empresas concede este benefício. Quanto ao subsídio de creche, o mesmo é oferecido por 43% das empresas.
De acordo com o presente estudo, cerca de 40% das empresas admite conceder Empréstimos / Adiantamentos aos colaboradores, maioritariamente para situações de emergência, despesas de hospitalização, aquisição de viatura, habitação e outros.
Política Automóvel. Este é um benefício atribuído por 90% das empresas participantes no estudo Total Compensation – Setor Segurador 2020. São elegíveis para este benefício todos os colaboradores da Direção Geral/Administração ou Direção de 1ª Linha, assim como Chefias Intermédias e Comerciais com elegibilidade de 67% e 83%, respetivamente. Do total das empresas que atribui este benefício aos colaboradores, 80% recorre a sistemas de leasing (contratos de aluguer).
