Diversidade, Equidade, Inclusão
Por Gabriela Jardim, Senior Purchasing Manager da Bel Portugal
A Bel Portugal ocupa um lugar de destaque com a maior percentagem de colaboradores envolvidos em atividades de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) do Grupo a nível mundial. Este compromisso é o reflexo de um movimento que mobiliza equipas de diversas áreas da organização, orientadas não só por objetivos empresariais como pela vontade de promover uma cultura mais inclusiva, colaborativa, equilibrada e motivadora.
A equipa DEI em Portugal é composta por 16 integrantes de diversos departamentos, como compras, recursos humanos, marketing, qualidade, vendas, financeiro e industrial. Esta diversidade inclui também três colaboradores do chão de fábrica. Para além das suas funções principais, estes profissionais dedicam parte do seu tempo a planear e implementar ações que promovam um ambiente mais inclusivo para todos, acolham pessoas com necessidades específicas, e garantam um equilíbrio de gênero nas funções chave da organização.
Este esforço coletivo tem como impacto direto o fortalecimento da cultura interna da empresa. A integração de práticas inclusivas fomenta um sentimento de pertença entre os colaboradores, criando um local de trabalho onde cada pessoa se sente valorizada e respeitada.
Sou um dos verdadeiros exemplos de DEI na BEL Portugal. Mulher e Brasileira, quando comecei a candidatar-me a vagas de emprego em Portugal fui desmotivada por alguns head-hunters e pessoas em geral. Juntei-me à família Bel em 2020, e desde o primeiro dia senti-me acolhida por todos os meus colegas.
Na Bel, vejo o esforço genuíno para garantir que cada colaborador, independentemente da sua origem ou género, se sinta parte de algo maior. Este ambiente inclusivo facilita a integração e promove colaboração, criatividade e um sentimento de pertença. Trabalhar num lugar onde a diferença é celebrada e onde todos têm voz é realmente inspirador. É um privilégio fazer parte de uma equipa que valoriza a diversidade e que, em cada ação, reforça o compromisso de construir um futuro mais inclusivo para todos.
Iniciativas programadas
As ações promovidas pela equipa de DEI em Portugal são cuidadosamente planeadas para cumprir o objetivo de criar e manter uma cultura organizacional aberta e inclusiva. Entre as principais iniciativas, destacam-se:
· Lançamento do programa “Comportamentos Inclusivos”: educar e sensibilizar acerca de práticas que fomentem o respeito pela diversidade e a vivência de uma equidade real no ambiente de trabalho.
· Parcerias estratégicas para apoiar o recrutamento inclusivo: com o objectivo de contratar e integrar colaboradores com necessidades específicas, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e adaptado às suas realidades.
· Criação de uma Comunidade de Liderança de Mulheres: capacitar mulheres para liderar e criar oportunidades que incentivem a igualdade de género em posições estratégicas.
O sentido de pertença como diferencial
Criar uma cultura organizacional inclusiva não é apenas um imperativo social, mas também uma estratégia motivadora.
· Exemplo do chão de fábrica: É uma mostra real de que todas as vozes, independentemente da hierarquia, têm um papel relevante na construção da cultura corporativa.
· Adotar a abordagem “do topo para a base”: Quando os líderes demonstram participação ativa e apoio visível às atividades de DEI, isso automaticamente incentiva outros colaboradores a envolverem-se mais ativamente na cultura inclusiva.
· Celebração da diferença: Promover ações para celebrar as diferentes culturas e histórias ajuda a compor uma visão rica sobre o que é trabalhar em uma empresa focada na diversidade.
Os esforços da Bel Portugal para se manter na vanguarda nestes temas continua em expansão. A ambição é ser a empresa que melhor acolhe e cuida, construindo relações colaborativas e positivas, onde todos pertencem.