Carreira com impacto: o que significa liderar com propósito no mundo corporativo?

Por Benedita Miranda, General Manager Multilingual Region, Foundever

Liderar com propósito significa reconhecer que as empresas têm um papel fundamental na construção de um futuro mais sustentável e inclusivo. No mundo corporativo atual, o sucesso vai além dos resultados financeiros; mede-se pelo impacto positivo que geramos na sociedade. No contexto do Dia da Mulher, esta reflexão torna-se ainda mais relevante, pois evidencia a necessidade de adotar modelos de liderança que promovam a diversidade e a equidade.

Recentemente, ao ler um estudo do ISEG, deparei-me com uma estatística preocupante: a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda chega aos 18%, podendo ser ainda maior quando fatores como idade, escolaridade e antiguidade na empresa são considerados. Estes dados reforçam a importância de uma liderança comprometida com a inclusão e a justiça social.

A minha formação base em psicologia e mais de 20 anos de trabalho no setor de experiência do cliente, tem-me mostrado que as pessoas são o verdadeiro motor de qualquer organização. Investir no seu desenvolvimento e bem-estar não é apenas uma estratégia de gestão, mas um compromisso com um impacto positivo duradouro. Criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e tenham oportunidades reais de crescimento é essencial para construir uma cultura organizacional forte e sustentável.

No meu desafio diário de liderar equipas em 10 países tão distintos como Portugal, Roménia e Egito, vejo de perto como a diversidade potencia a criatividade e a inovação. Empresas que valorizam diferentes perspetivas tornam-se mais competitivas e preparadas para os desafios globais. A diversidade não deve ser apenas uma meta; deve estar enraizada na forma como tomamos decisões e lideramos equipas.

Além de impulsionar as pessoas dentro da organização, liderar com propósito significa assumir a responsabilidade social da empresa. Divido o meu tempo entre muitas atividades, mas uma das que mais me inspira é o trabalho desenvolvido com a Foundever.org. Através desta ONG, apoiamos comunidades em que estamos presentes, focando-nos na educação, no empoderamento e na mentoria. Para mim, unir a estratégia empresarial a um propósito é o que define uma organização de sucesso.

Um estudo recente da Randstad revelou que 39% das pessoas não aceitariam um emprego se a empresa não estivesse comprometida com diversidade e equidade. Além disso, mais de 80% afirmam que um forte sentido de comunidade melhora o seu desempenho. Isto demonstra que um tratamento justo não é apenas uma obrigação moral, mas um fator determinante para que as equipas sejam mais fortes e produtivas.

Gerir uma empresa apenas pelos números é um erro. Mais do que gerir processos e otimizar resultados, a liderança deve ser um facilitador do crescimento coletivo. Isto significa estar próximo, ouvir ativamente e criar um ambiente onde as pessoas se sintam capacitadas e motivadas para dar o seu melhor. Acreditar no potencial de cada indivíduo e proporcionar condições para que esse potencial se manifeste é o cerne de uma liderança verdadeiramente transformadora.

As mulheres que ocupam cargos de liderança continuam a desafiar barreiras e a abrir caminho para as futuras gerações. Adotar uma liderança com propósito, baseada na empatia, na escuta ativa e na capacidade de criar conexões autênticas é o verdadeiro legado de um líder, que se mede pelas vidas que transforma e pelas mudanças que inspira.