A Nova SBE Executive Education, a EDP e a Sonae anunciaram o arranque da semana imersiva presencial do programa internacional Women Up, que reúne pela primeira vez as participantes no campus de Carcavelos, com o objetivo de promover a equidade e liderança feminina em cargos de topo.
A iniciativa pretende sublinhar que a liderança feminina não é uma agenda circunstancial, mas um eixo estrutural de transformação organizacional e de impacto económico e social. Para as três entidades promotoras, a diversidade na gestão constitui uma alavanca crítica de inovação, competitividade e criação de valor sustentável.
O arranque da semana imersiva, a 8 de março, será marcado pela experiência conceptual “Human Labyrinth”, uma dinâmica inspirada na metodologia human library, que simboliza os percursos não lineares da liderança.
A iniciativa contará com a participação de dez líderes de diferentes setores, entre os quais Sílvia Bechmann (CEO da Mercedes-Benz Portugal), Isabel Vaz (CEO da Luz Saúde), Ricardo Parreira (fundador e antigo CEO da PHC Software), Cláudia Lourenço (General Manager da Procter & Gamble Portugal), Inês Oom de Sousa (Board Member do Abanca e dirigente da Teach for Portugal), Filipa Pinto Coelho (presidente executiva da Joyeux Portugal), Laurinda Alves (DEI Advocate), Catarina Sousa (bodyboarder e fundadora da Boogie Chicks), Nathan Jones (ex-piloto e coach de alta performance) e Vanessa Arelle (fundadora da Welcome Chaos Consulting).
Num formato intimista e experiencial, cada convidado partilhará um momento decisivo do seu percurso profissional, refletindo sobre desafios, decisões críticas e aprendizagens. O objetivo é criar um espaço de escuta ativa, reflexão e inspiração, alinhado com a narrativa central do programa: liderança com autenticidade, consciência e impacto.
Reforçar o pipeline de talento feminino
Lançado em novembro de 2025, o Women Up dirige-se a mulheres com mais de 15 anos de experiência profissional, pelo menos cinco em funções de gestão, que ambicionam alcançar posições C-Level. Ao longo de um ano, o programa combina coaching executivo, mentoria, aprendizagem imersiva e tecnologia aplicada ao desenvolvimento de liderança.
“O arranque da semana imersiva marca um momento decisivo do Women Up, em que teoria e prática se encontram. Mais do que celebrar, queremos proporcionar experiências que transformem a liderança feminina em impacto real, para as organizações, para a sociedade e para as próprias líderes. O nosso compromisso com a equidade é contínuo e estruturado, e cada momento do programa reforça essa visão”, afirma Pedro Brito, CEO da Nova SBE Executive Education.
Cristina Rodrigues, Learning & Development Leader no Grupo Sonae, refere que “a semana imersiva e presencial do programa Women Up reforça o nosso compromisso com uma liderança mais representativa e diversa, demonstrando como a liderança inclusiva pode ser praticada de forma concreta. Estas experiências de aprendizagem e as redes de apoio fortalecem não só as líderes participantes, mas também toda a cultura organizacional. Este programa prova que investir no desenvolvimento de mulheres líderes gera valor para todos.”
“O apoio da EDP ao programa Women Up decorre do compromisso estratégico desta iniciativa com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão. Não tenho dúvidas de que estes são pilares centrais de organizações fortes e sustentáveis. A EDP e eu acreditamos que o desenvolvimento e a valorização do talento feminino são determinantes para acelerar a inovação, reforçar a competitividade e construir empresas resilientes, capazes de responder aos desafios de um mundo em profunda transformação. Ao apoiar o Women Up, a EDP investe ativamente na preparação de líderes para um futuro mais justo e sólido”, acrescenta Paula Carneiro, Global P&O Senior Executive Director at EDP Group.
Com o Women Up, as três organizações pretendem afirmar a liderança feminina como motor de criação de valor e competitividade, posicionando a diversidade no topo das agendas estratégicas empresariais.
