Voltar para o escritório vs continuar a trabalhar remotamente. O que é melhor?

Desde o início da pandemia, em 2020, que ficamos a conhecer o mundo do teletrabalho e que percebemos que a forma como trabalhamos nunca será exatamente como antes.

Em Portugal, o Governo retirou a recomendação de teletrabalho na semana passada e as empresas ainda estão a definir como vão gerir os funcionários a partir de agora. Algumas acabaram por deixar ganhar o teletrabalho, tendo deixado de ter espaços físicos para que os funcionários se reúnam, e outras ainda estão a criar planos de trabalho de volta ao escritório.

Mas afinal, qual destas opções é a melhor? Depende da empresa, dos objetivos de trabalho e das necessidades dos funcionários.

A ‘Forbes’ criou uma lista com quatro vantagens para cada uma das duas opções:

Trabalhar no escritório

– Serendipidade: depois de quase dois anos em casa, as pessoas precisam de criar conexões espontâneas com os restantes colegas de trabalho, e o facto de a equipa estar no escritório facilita a que essas relações sejam criadas espontaneamente e não por reuniões virtuais obrigatórias.

– Cultura: para muitos funcionários, principalmente os que entraram nas empresas durante a pandemia, fica difícil adaptar-se e integrar-se à cultura da empresa estando a trabalhar remotamente.

– Criatividade: é dos fatores mais importantes nas empresas, para que forneçam aos seus clientes opções fora da caixa, e se for pensado em conjunto, tem o potencial para ideias ainda melhores e maiores.

– Gestão de equipas: os responsáveis pela gestão de equipas tiveram dificuldades em perceber o desempenho destas durante o tempo em que a pandemia fechou o mundo em casa. Presencialmente, a comunicação das equipas é mais clara e não há desentendimentos.

– Maior barreira entre a vida profissional e a vida pessoal: se para muitos, trabalhar em casa é um luxo, para outros pode ser extremamente negativo, pois há pessoas que não conseguem separar a vida profissional da pessoal e com um “escritório em casa”, fica difícil desligar. O ambiente de descanso acaba por se tornar também o ambiente profissional.

Trabalhar remotamente

– Acesso mais abrangente ao talento: se a empresa já não está fisicamente em nenhum escritório, nos processos de recrutamento pode recrutar qualquer pessoa em qualquer parte do mundo, escolhendo as características que quer num funcionário sem ter de se preocupar com a sua localização.

– Aumento da autonomia: muitas vezes o escritório acabava por ser uma distração mais do que o ambiente de trabalho ideal. Estando em casa, os funcionários podem criar o seu próprio ambiente ideal de trabalho, de forma a aumentar a rentabilidade e a promover a autonomia.

– Ganhos em termos financeiros: a empresa poupa bastante dinheiro com os funcionários a trabalhar a partir de casa, como por exemplo os custos de não ter de pagar uma renda de escritório.

– Estilos de vida mais flexíveis: apesar de muitos pensarem que o teletrabalho pode prejudicar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, há muitos cidadãos que optam por se despedir para ir para sítios que ofereçam opções mais flexíveis, de forma a terem mais liberdade na sua vida pessoal.