Transfor regista crescimento recorde aos disparar 50% quando celebra 25 anos

A Transfor comemora, este ano, o seu 25º aniversário. Com um crescimento recorde em 2025, a empresa alcançou o melhor desempenho da sua história, com uma carteira contratada de 250 milhões de euros e um aumento de 50% no volume de negócios.

A equipa da Transfor, composta por 310 colaboradores, está em constante expansão, com planos para atingir 400 profissionais até 2026. A empresa destaca a valorização do talento, a criação de uma cultura de proximidade e a aposta contínua na capacitação como pilares fundamentais deste crescimento.

“Acreditamos que a engenharia do futuro se constrói com pessoas. Por isso, investimos não apenas em tecnologia ou instalações, mas sobretudo no talento, na formação e numa cultura que une e desafia”, afirma Tiago Marto, CEO e fundador da Transfor.

Ao longo dos últimos anos, a Transfor tem reforçado a sua visão organizacional com o Plano de Transformação 2020-2024, o que lhe permitiu não só alcançar resultados operacionais históricos, mas também consolidar uma cultura interna orientada para o crescimento sustentável, a responsabilidade e a colaboração. A gestão de pessoas tem sido um dos pilares estratégicos da empresa para garantir a sua adaptabilidade, tendo integrado mais de 100 novos colaboradores em 2024, reforçando as suas quatro unidades de negócio: Construção, Indústria, Interiores e Sustentabilidade.

Dentre as iniciativas de sucesso, destaca-se o Projeto CANYON, um programa interno de cultura organizacional que coloca os colaboradores no centro da estratégia da empresa. Este programa promove a comunicação autêntica, a vulnerabilidade nas equipas e a proximidade dos líderes, criando uma cultura de pertença, missão e alinhamento entre propósito e desempenho.

O grupo também tem planos ambiciosos para o futuro. Para o triénio 2025-2028, a Transfor irá expandir-se industrialmente, com a criação de um novo complexo no sul do país e a modernização do seu parque fabril. Além disso, a empresa continuará a investir na valorização dos colaboradores, com programas de formação contínua e iniciativas de bem-estar e mobilidade interna.