Quase metade dos trabalhadores portugueses considera mudar de emprego este ano
De acordo com o Employee Sentiment Study 2025, 46% dos profissionais em Portugal estão à procura de novas oportunidades de trabalho ou consideram mudar de emprego nos próximos 12 meses.
Este dado coloca o país acima da média global de 60%, revelando um mercado de trabalho altamente volátil e competitivo. O estudo realizado pela Aon destaca ainda que as organizações portuguesas enfrentam grandes desafios na retenção de talento.
Uma das principais causas dessa insatisfação está no facto de 33% dos colaboradores em Portugal se sentirem desvalorizados, um número significativamente superior ao registado globalmente (13%). Este sentimento de desvalorização aponta para uma mudança nas prioridades dos profissionais, refletindo uma crescente necessidade das empresas em adaptarem-se às expectativas dos seus colaboradores.
O estudo revela que o bem-estar é uma das principais prioridades para os profissionais em Portugal. 58% dos inquiridos considera que as empresas devem desempenhar um papel mais ativo no apoio ao bem-estar, através de benefícios adaptados às necessidades individuais, um valor acima da média global de 49%. Além disso, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é outro fator relevante, com 39% dos colaboradores a esperar apoio da empresa na área da parentalidade e 38% a procurar benefícios para assistência a familiares idosos.
A segurança financeira a curto e longo prazo também surge como uma preocupação central. Cerca de 42% dos colaboradores em Portugal acredita que as empresas devem promover educação financeira para ajudar na gestão dos rendimentos e no planeamento do futuro. Em termos de poupança para a reforma, 51% dos profissionais afirmam que considerariam investir em opções sustentáveis, desde que o retorno financeiro fosse comparável às alternativas tradicionais.
A falta de confiança na equidade salarial em Portugal também é um ponto crítico, com 26% dos profissionais a não acreditarem na igualdade salarial por género, valor superior à média global de 18%.
O Employee Sentiment Study 2025 foi realizado em 23 países, envolvendo 9.202 profissionais de diferentes setores e níveis hierárquicos, com o objetivo de fornecer insights sobre o que os colaboradores valorizam e como as empresas podem atrair e reter talento.