“Líderes nem sempre conseguem valorizar a visão pessoal e a criatividade das equipas”. Executiva e autora fala sobre segurança psicológica no trabalho

A construção de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, onde os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas ideias e opiniões, é fundamental para o sucesso de qualquer organização. A segurança psicológica, como é conhecida, tem se mostrado uma ferramenta essencial para fomentar a colaboração, a inovação e o bem-estar dos funcionários.

De acordo com Rita Maria Nunes, Country Manager da TAB Portugal, autora do livro “Pára, Pensa e Transforma o Teu Negócio” e host do podcast “Conversas Informais Sobre Negócios”, a segurança psicológica é um fator crucial para o desenvolvimento de equipas de alta performance. “poucas empresas, nos dias de hoje, conseguem atingir os seus objetivos através de uma gestão de cima para baixo, ou seja, que limite o envolvimento dos colaboradores e desencoraje a apresentação de novas ideias”, afirma a especialista.

Para mudar essa realidade, a líder sugere quatro ações práticas que as lideranças podem implementar:

• Criação de um código de conduta: Estabelecer normas claras de comportamento é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho respeitoso e seguro.
• Comunicação aberta e feedback constante: Incentivar a troca de ideias e fornecer feedback construtivo são essenciais para que os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos.
• Contratação de profissionais com perfil consultivo: Procurar colaboradores com habilidades de comunicação, empatia e capacidade de resolução de problemas contribui para a construção de um ambiente de confiança.
• Reconhecimento e valorização das contribuições individuais: Celebrar as conquistas e reconhecer o esforço de cada membro da equipe é fundamental para motivar e engajar os colaboradores.

Ao implementar essas medidas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, onde os colaboradores se sintam motivados a dar o melhor de si.

“Na sua essência, a segurança psicológica consiste em construir e promover um ambiente que encoraje, valorize e até recompense a visão pessoal e a criatividade”, destaca Rita Maria Nunes.

A especialista enfatiza a importância da liderança nesse processo. “Compete aos líderes garantir que seus colaboradores se sintam psicologicamente seguros para demonstrar todo o seu potencial”, afirma.