Dia Internacional da Igualdade Salarial: O que devem as empresas fazer para promover os direitos dos trabalhadores?

Promover a igualdade salarial é uma parte importante da criação de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. As empresas têm um papel fundamental neste caminho, pois têm a responsabilidade de criar políticas, práticas e ambientes de trabalho que eliminem as disparidades salariais, promovendo a equidade.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, “A igualdade salarial é um direito humano fundamental, significa que homens e mulheres têm o direito de receber uma remuneração igual por um trabalho de valor igual. Significa garantir o mesmo salário a homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho ou idêntico. E significa igualmente que os homens e as mulheres devem receber um salário igual quando realizam um trabalho diferente, sempre que se possa demonstrar através de critérios objetivos que tem o mesmo valor”.

No Dia Internacional da Igualdade Salarial, que se celebra hoje, 18 de setembro, o que devem as empresas faze para promover a igualdade salarial?

• Em primeiro lugar as empresas devem examinar os salários e benefícios em toda a organização para identificar discrepâncias de género, raça, etnia ou outras categorias relevantes, o que permitirá ter um cenário geral e perceber se existe um problema;
• Posteriormente devem estudar e implementar uma política de igualdade salarial, que demonstre o compromisso da empresa com a igualdade salarial e a eliminação de qualquer discriminação;
• Depois destes passos, devem ser estabelecidos critérios transparentes de remuneração, que tenham por base fatores objetivos, como experiência, habilidades, desempenho e responsabilidades;
• Para além disso, é necessário as entidades empregadoras reverem e ajustarem os salários com base na auditoria, por forma a eliminar as discrepâncias salariais injustas;
• Nesse processo, devem ser eliminadas práticas de negociação salarial não transparentes, ou seja, as empresas podem pensar em adotar uma política de remuneração fixa ou transparente para evitar discrepâncias;
• Posteriormente devem monitorizar e acompanhar esta questão, publicando relatórios com regularidade sobre o progresso da empresa em direção a esse objetivo;
• Devem ainda incentivar a representação equitativa, promovendo a diversidade em cargos de liderança e em todos os níveis da empresa.

As empresas devem assim ser as maiores promotoras de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho que seja inclusivo e acolhedor para pessoas de todos os géneros, raças, etnias, orientações sexuais e origens. Esta estratégia pode ajudar ainda na questão da captação e retenção de talento;