A Nestlé quer que 30% dos 200 principais cargos executivos em todo o mundo sejam ocupados por mulheres, até 2022. Caso a ambição, integrada no Plano de Aceleração do Equilíbrio de Género, se concretize, tratar-se-á de um aumento de 10% em relação à realidade de hoje.
«É simplesmente a coisa certa a fazer. Acreditamos que uma força de trabalho mais diversificada, com mais mulheres no topo, reforçará a nossa cultura inclusiva e fará da Nestlé uma empresa ainda melhor», afirma Mark Schneider, CEO da Nestlé. O responsável acredita que o equilíbrio entre géneros levará não só a melhores decisões como a mais inovação e satisfação por parte dos colaboradores.
O novo plano inclui também formação no sentido de identificar estereótipos inconscientes, incentivo à utilização do programa de licença parental remunerado da Nestlé bem como das políticas de trabalho flexíveis, aperfeiçoamento dos programa de mentoria e apoio à preparação de mulheres e contratação e promoção de mais mulheres para cargos executivos seniores. A Nestlé compromete-se ainda a dar seguimento aos esforços relacionados com a atribuição de remunerações iguais para homens e mulheres.
Em Portugal, a Nestlé conta com 2100 colaboradores, 51% dos quais homens. Segundo a empresa, 85% das posições chave contam com pelo menos uma mulher no respectivo plano de sucessão. Além disso, 36% dos membros do Comité de Direcção corresponde a mulheres.
