O Grupo Mota-Engil assumiu o compromisso de assegurar a presença de 30% de mulheres em cargos de gestão até 2026. A empresa aliou-se também à Porto Business School para o desenvolvimento de um programa de Formação em Liderança.
A Mota-Engil quer afirmar-se cada vez mais como um espaço de desenvolvimento pessoal e profissional, inclusivo e que assegure em cada um dos países onde marca presença a igualdade de oportunidades. Como tal, no Dia Internacional da Mulher está a desenvolver um conjunto de iniciativas, entre elas, um acordo com a Porto Business School.
Este acordo entre as entidades comporta o desenvolvimento de um programa de formação em Liderança, a decorrer durante três anos consecutivos, visando formar anualmente cerca de 70 mulheres, num programa exclusivamente desenhado para a Mota-Engil e para as suas colaboradoras, a decorrer remotamente (online) de modo a integrar simultaneamente mulheres de diversas nacionalidades e localizadas em diversos países onde o grupo está presente.
“A Liderança pressupõe levar as pessoas a resultados, com brilho nos olhos, isto é, motivadas e envolvidas por um propósito. No entanto, atualmente, isso passa por conciliar métricas e ferramentas de gestão de negócio com uma orientação para as pessoas que passe pelo crescimento e desenvolvimento pessoal de cada elemento da equipa”, diz Catarina Quintela, diretora de Corporate Solutions, da Porto Business School.
Já Luís Monteiro, Head of Corporate HR da Mota-Engil acrescenta que “este programa será uma base essencial para a atração de talento feminino, dentro e fora do Grupo, e, desse modo, continuarmos a transformar-nos numa Empresa cada vez mais representativa e inclusiva, nas diversas geografias e negócios do Grupo”.
O programa WoMEn Leaders visa desenvolver, anualmente, skills de liderança em cerca de 70 mulheres no grupo.
