O MEO e a Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) estabeleceram uma parceria que visa promover o desenvolvimento de mulheres em cargos de gestão e reforçar as práticas de ESG (Environmental, Social, Governance). Esta colaboração estratégica permitirá que ambas as organizações partilhem iniciativas e sinergias em torno da diversidade e da igualdade de género.
Para o MEO, esta parceria alinha-se com as suas quatro áreas prioritárias – Pessoas, Sustentabilidade, Tecnologia e Inovação – com o propósito de “ligar as pessoas a uma vida mais inovadora, inclusiva e sustentável”. Na vertente das Pessoas, a empresa compromete-se a atingir 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030.
A PWN Lisbon, por seu lado, vê na parceria com o MEO uma oportunidade de expandir a sua rede de colaboração, que já inclui empresas e instituições nacionais e internacionais de setores estratégicos. Esta cooperação reflete a sua visão para uma sociedade empresarial mais inclusiva e igualitária, com foco na diversidade e nas oportunidades corporativas para mulheres.
Através desta parceria, o MEO poderá beneficiar dos programas da PWN Lisbon, como Neuroliderança, Mentoring e Youth, além de ações de role model, formação e networking. Em contrapartida, a PWN Lisbon integrará iniciativas estratégicas do MEO direcionadas aos seus stakeholders, ligadas à diversidade e inclusão, promovendo um impacto positivo no tecido empresarial português.
Ana Gama Marques, Diretora de Pessoas e Organização do MEO, salienta que “esta parceria com a PWN Lisbon reflete o nosso compromisso com a promoção da diversidade e da liderança no feminino. Acreditamos que o desenvolvimento e capacitação de mulheres em cargos de gestão é essencial para construir uma cultura empresarial mais equitativa e inovadora. Estamos a promover oportunidades que valorizam o talento e a igualdade, garantindo que todos tenham as ferramentas necessárias para crescer e prosperar.”
Para Sandra Mateus, Board Member da PWN Lisbon, “na PWN Lisbon, temos iniciativas (diárias!) que endereçam não só o desenvolvimento ativo das mulheres em cargos de gestão, mas também outras dimensões das temáticas de igualdade, diversidade e inclusão, sempre com o propósito de contribuir para criar e consolidar lideranças com impacto. É com enorme gosto que celebramos esta parceria com o MEO, pois acreditamos que com compromissos partilhados entre as várias organizações conseguimos chegar mais longe, ou até mesmo, criar resultados mais rápidos”.
