Mais de duas dezenas de empresas anunciaram oficialmente o lançamento da REDI Portugal – Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI – durante o EuroPride Lisboa 2025.
A REDI Portugal foi criada por 24 empresas fundadoras, entre as quais se destacam grandes nomes como o Grupo Ageas Portugal, El Corte Inglés, SONAE, PwC, Siemens e Coca-Cola Europacific Partners. A estas juntaram-se também médias empresas como a Gilead, Esprinet Portugal e Hydro, e pequenas organizações como a BCD Travel, pur’ple e L’Éléphant. Durante o evento foi ainda anunciada a adesão de novas empresas, incluindo a Inditex, a Tinkle e a Kyowa Kirin.
A REDI Portugal quer ser uma aliada fundamental para as empresas que apostam na mudança e no respeito,” declarou João Mattamouros Resende, Presidente da REDI Portugal, Advogado e Sócio da Cuatrecasas.
A criação da REDI surge num contexto em que persistem sinais claros de discriminação nos locais de trabalho. De acordo com o estudo Diversity at Work (ManpowerGroup, 2021), 46% das pessoas LGBTI ocultam esta parte da sua identidade durante entrevistas de emprego. Dados do Observatório da Discriminação contra Pessoas LGBTI+ (ILGA Portugal, 2020-2022) mostram ainda que quase quatro em cada dez pessoas LGBTI foram alvo de piadas ou comentários depreciativos no trabalho.
Do lado das empresas, os benefícios da diversidade estão demonstrados. Um estudo da McKinsey (2023) revela que organizações com maior diversidade têm 39% mais probabilidade de obter melhores resultados financeiros. Já segundo um inquérito da Glassdoor (2020), 76% dos candidatos valorizam culturas inclusivas no momento de escolher onde trabalhar.
