Liderança da Tesla é 83% masculina e 59% caucasiana. Elon Musk quer mais diversidade

O primeiro relatório de diversidade da Tesla mostra que a empresa ainda tem um longo caminho pela frente, pelo menos no que à liderança diz respeito

Executive Digest

O primeiro relatório de diversidade da Tesla mostra que a empresa ainda tem um longo caminho pela frente, pelo menos no que à liderança diz respeito. A equipa responsável por gerir o negócio da fabricante de automóveis eléctricos é 83% masculina e 59% caucasiana, embora o total da força de trabalho apresente uma larga fatia composta por minorias.

Olhando somente para os funcionários da Tesla nos Estados Unidos da América, o relatório mostra que 79% do total é do sexo masculino e que os homens correspondem a 75% das novas contratações e a 77% das promoções de 2020.

As mulheres, por seu turno, respondem apenas por 21% do total da força de trabalho, 17% da liderança, 25% das novas contratações e 23% das promoções deste ano.

Os trabalhadores negros correspondem a cerca de 10% da força de trabalho, 4% da liderança, 12% das novas contratações e 10% das promoções, ao passo que os funcionários asiáticos representam 21% da força de trabalho, 25% da equipa de liderança, 20% das novas contratações e 23% das promoções.

Quanto aos trabalhadores hispânicos e latinos, a empresa fundada por Elon Musk revela que conta com 22% das sua força de trabalho constituída por cidadãos desta etnia, 4% da liderança, 27% das novas contratações e 24% das promoções deste ano. Por outro lado, 34% do total dos trabalhadores são caucasianos, bem como 59% dos líderes, 32% das novas contratações e 35% das promoções.

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No relatório, reportado pela CNBC, a Tesla faz questão de frisar que a liderança, composta por directores ou cargos acima desse nível, representa apenas 0,4% do total dos trabalhadores da empresa.

Ainda assim, para garantir que há uma evolução positiva no próximo relatório, a Tesla anuncia que irá recrutar novos profissionais a partir de universidades com uma tradição afro-americana. Além disso, compromete-se a promover formações sobre preconceito.

Esta poderá ser uma decisão favorável para a Tesla, uma vez que um estudo do Boston Consulting Group revela que uma liderança com maior diversidade apresenta maiores probabilidades de receita com origem em inovação.

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