Se um trabalhador da Farfetch marcar uma semana de férias porque precisa de tempo para acompanhar os filhos, a empresa oferece um período equivalente até ao máximo de duas semanas. Quer isso dizer que o colaborador poderá ter quatro semanas sem trabalhar para se dedicar à família.
A nova medida chega sob o mote “Caring Time Off” e visa apoiar funcionários com filhos ou cuidadores durante o desafio das aulas online e à distância. Por isso mesmo, só estará em vigor até 31 de Março – havendo abertura para rever a medida nessa data ou antes, caso a escola presencial regresse mais cedo.
“A pandemia continua a ser desafiante para todos, mas o confinamento decretado em países como Portugal, Reino Unido e Estados Unidos traz responsabilidades acrescidas para todos os que, para além dos seus empregos, têm também de assumir o papel de educadores e cuidadores a tempo inteiro”, explica a Farfetch em comunicado.
O colaborador poderá também escolher usar este tempo extra oferecido pela empresa a 50%, ou seja, optar por não trabalhar apenas num dos períodos do dia (manhãs ou tardes).
Neste momento, a Farfetch conta com mais de cinco mil trabalhadores em todo o Mundo, sendo que mais de metade está em Portugal. A maioria trabalha remotamente há quase um ano.
