O Lidl decidiu atribuir, já em abril, um prémio aos colaboradores em lojas e entrepostos comerciais de cerca de 40% do salário bruto, como forma de compensar o seu esforço acrescido durante a pandemia da covid-19, que se traduziu num aumento significativo da afluência.
“Conscientes desta fase atípica e do esforço acrescido por parte dos nossos colaboradores, o Lidl ofereceu um ‘agradecimento monetário’ a todos os que nos ajudaram a enfrentar os desafios colocados por este novo contexto, com exceção dos cargos de direção”, refere fonte oficial da cadeia ao Dinheiro Vivo, sem adiantar o montante do valor atribuído.
“Adicionalmente, para os colaboradores da operação (lojas e entrepostos), independentemente da sua carga horária, a empresa oferece ainda um valor adicional pela sua dedicação e esforço no mês de março. Este pode corresponder a um acréscimo de quase 40% do salário bruto”, refere a mesma fonte.
Recorde-se que as cadeias Mercadona e Auchan também avançaram com prémios de 20% do salário bruto e total, respetivamente, o Dia distribuiu 1,3 milhões de euros pelos colaboradores (cerca de 250 euros) e o Continente, do grupo Sonae, atribuiu um prémio de 20% do salário base.
Ainda que não tenha sido como reconhecimento do esforço nesta pandemia, o grupo Jerónimo Martins, dono do Pingo Doce, também distribuiu um prémio de 500 euros aos colaboradores. Uma prática anual que se prende com o seu desempenho e obtenção de lucros que, neste caso foram de 433 milhões de euros.
