Apenas 30% dos cargos de gestão nas empresas portuguesas são ocupados por mulheres e somente 27% das empresas são lideradas por mulheres. Os dados constam da 16.ª edição do estudo da Informa D&B sobre a “Presença Feminina nas Empresas em Portugal”, divulgado a 6 de março de 2026.
O relatório revela ainda que o maior desequilíbrio de género se verifica nas maiores empresas. Embora estas organizações registem 48% de mulheres entre os seus trabalhadores, apenas 20% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres e os cargos de liderança ocupados por mulheres representam apenas 12%.
De acordo com Teresa Cardoso de Menezes, diretora-geral da Informa D&B, “este desequilíbrio contrasta tanto com os números da população ativa, onde 49% são mulheres, como com os números do emprego, em que as mulheres representam 42% do total, como também com a percentagem de mulheres com ensino superior, que é superior à dos homens”.
Empresas cotadas e setor público apresentam melhores indicadores
A evolução rumo à paridade nas empresas tem sido lenta e impulsionada, sobretudo, por iniciativas legais, como o regime que estabelece, desde 2018, a representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de administração e fiscalização das empresas cotadas em bolsa e das entidades do Setor Empresarial do Estado.
Como resultado, 82% das empresas cotadas e 84% das empresas do Setor Empresarial do Estado apresentam equipas de gestão mistas. Já na generalidade do tecido empresarial, essa percentagem é de apenas 55%.
Disparidades entre setores e funções de direção
Em nenhum setor de atividade as mulheres atingem 50% nos cargos de gestão ou liderança. O setor mais próximo da paridade é o dos Serviços Gerais, onde a presença feminina no emprego ultrapassa os dois terços (69%) e onde as mulheres ocupam 43% dos cargos de gestão ou liderança.
Em alguns subsetores dos Serviços Gerais — nomeadamente nas áreas relacionadas com saúde, bem-estar, moda e educação — a presença feminina aproxima-se ainda mais do equilíbrio, acompanhando também uma elevada representação no emprego.
No conjunto das empresas analisadas, apenas 17% dos cargos de direção geral são ocupados por mulheres. A direção de sistemas de informação regista a menor presença feminina, com apenas 11%.
Em contrapartida, as direções de recursos humanos e de qualidade apresentam os níveis mais elevados de representação feminina, ambas com percentagens superiores a 50%.
