A BAT (British American Tobacco) foi distinguida com uma posição no Índice de Igualdade de Género da Bloomberg (IEG) para 2023, no seu primeiro ano de participação: as políticas internas, que versam a defesa e promoção da igualdade de género entre os mais de 50 mil colaboradores e visam sustentar uma cultura diversificada e inclusiva, permitiu que atualmente haja mais de 40% de mulheres em cargos de direção.
Em comunicado, a BAT revelou estar focada no talento feminino dentro de toda a organização, algo que se enquadra no seu compromisso de reduzir a desigualdade no local de trabalho. Além disso, e para o conseguir, a organização tem dado passos importantes através de políticas internas que promovem a diversidade e o desenvolvimento das mulheres.
Assim, a cultura inclusiva começa nas iniciativas de recrutamento, da adoção de políticas voltadas para a família, do patrocínio de programas dedicados à educação das mulheres e do apoio a programas comunitários. Está também empenhada na igualdade salarial e foi além dos requisitos regulamentares para publicar análises voluntárias de igualdade salarial. Em 2022, a BAT recebeu uma acreditação independente da organização sem fins lucrativos Fair Pay Workplace, na sequência de uma avaliação salarial de base conduzida pela BAT, abrangendo 40% da sua força de trabalho. O Relatório de Diversidade e Inclusão de 2022 da BAT revelou os detalhes de uma análise subsequente abrangendo 80% da sua força de trabalho, ou seja, cerca de 40.000 colaboradores em 44 países.
Além disso, a BAT estabeleceu novas metas de diversidade e inclusão para alcançar até 2025, tais como aumentar o número de mulheres nas equipas de gestão para 45%. Para isso, foi lançado o programa Mulheres na Liderança, que proporciona formação, mentoria e outros tipos de apoio profissional às colaboradoras de elevado potencial.
Em 2019, foi também lançado o programa Women in STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Utilizando parcerias externas e plataformas internas de aprendizagem e desenvolvimento, a iniciativa visa atrair, desenvolver e manter mais mulheres nas nossas operações de Investigação & Desenvolvimento (I&D) e em funções de Informação e Tecnologia Digital (ITD).
No Reino Unido, a BAT juntou-se à WISE, uma organização que capacita pessoas nos negócios, na indústria e na educação para aumentar a participação, contribuição e sucesso das mulheres em funções STEM através da partilha de conhecimento, eventos de networking, formação e webinars. Este tipo de parcerias ajuda as colaboradoras a ampliar as suas redes e a interagir com colegas de outras empresas, permitindo à BAT defender as conquistas das suas mulheres cientistas.
Todas estas iniciativas fizeram com que a BAT fosse reconhecida como a primeira empresa de tabaco a alcançar o Índice Nacional de Igualdade (NES) e o Índice Global de Igualdade (GES).
Hae In Kim, Diretora de Talento, Cultura e Inclusão da BAT, afirmou: “O reconhecimento no Índice de Igualdade de Género da Bloomberg deste ano demonstra o nosso compromisso em abordar a diversidade de género, e destaca os nossos esforços globais concertados para apresentar relatórios transparentes. Com mais de 50.000 colaboradores em todo o mundo, temos uma estratégia de Diversidade e Inclusão (D&I) verdadeiramente global, e continuo incrivelmente orgulhosa dos esforços empregues por todos os nossos colaboradores.”
